1.在读的高校学生;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

3.近三年内人力资源和社会保障部门组织的任何考试中受禁考处罚尚在禁考时限内的人员;

4.享受公益性岗位补贴满3年的人员;

5.不符合报名条件的其他人员。

人员名单确定后，乡(镇)党委将名单于4月23日前上报市委组织部，市委组织部会同人力资源和社会保障局审核考生资格，会同市教育局审核考生学历，会同市公安局审核考生身份证、户口薄和违法情况，经审核确认考生资格并征求市级相关部门廉洁自律情况后，由市委组织部将资格审查情况反馈各乡(镇)党委，由各乡(镇)通知考生审查情况。

公开考试。考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试成绩和面试成绩均按百分制计算，笔试成绩占考试总成绩的50%，面试成绩占考试总成绩的50%。

笔试内容为岗位所需的公共理论知识和农业农村工作知识，

笔试试题为标准化试题，以百分制计算。考试不指定考试辅导用书，不举办或委托举办考试培训。笔试时间定于2017年4月25日。考生参加考试时必须携带《准考证》、有效身份证原件，考试具体时间、地点详见《准考证》。

面试主要对应聘者的语言表达能力、协调组织能力、分析和解决问题能力、应急处理能力等方面进行测试。同一乡(镇)招聘人数与参考人数比例等于或大于1:2的，按笔试成绩高低以1:2比例进入面试;同一乡(镇)招聘人数与参考人数比例低于1:2的，直接进入面试。面试人员自行放弃面试资格的，根据笔试成绩从高分到低分依次递补(放弃面试人员必须在面试前向市人社局书面提交放弃面试申请及身份证复印件)。面试时间定于2017年4月27日。考试具体时间、地点另行通知。

考试时考生必须携带有效身份证原件或相关证明，考生要按时参加考试，若报名后不参加考试的情况将记入个人档案。

体检。通过面试后，按考试成绩从高分到低分1:1比例确定体检人员，若在确定体检人员时综合成绩并列的，笔试成绩高者优先，若笔试成绩也相同，由招聘领导小组研究确定。统一组织体检(费用自理)。体检不合格者不予录用，体检不合格造成的空缺，按考核成绩从高分到低分依次递补。

公示。招聘工作完成后，合格者进行公示。

岗前培训。公示期结束后无异议的，由市委组织部、市人社局、市民政局等部门负责对招录人员进行岗前培训。

聘用及待遇。培训合格后，委托香格里拉市人力资源市场统一管理，实行派遣用工，签订劳动合同，依法缴纳社会保险等聘用手续。劳动合同年限最长不超过3年。一经聘用人员身份按照公益性岗位人员对待，生活补贴和社会保险按公益性岗位人员待遇相关规定执行。

(一)到岗人员签订劳动合同后，因公务员、事业单位等招录原因或其他原因，不能继续在村(社区)工作的，要解除劳动合同，在3年内根据考试成绩从高到低依次递补。如无法递补的，由招考领导小组研究临时递补办法。

(二)签订合同以后，聘用人员需要服从乡(镇)的统一调配，不得擅自离岗、调岗。

(三)聘用人员原则分配到户籍所在乡(镇)工作，如乡(镇)实际报考人数少于岗位数，在尊重报考人个人意愿的前提下，按照综合成绩高低，从其他乡(镇)的报考人员中进行调剂。

(四)按照“谁使用，谁管理”的工作机制，市委组织部协同乡(镇)党委确定公益性岗位职责，制定相应的管理制度和考核奖惩办法，建立公益性岗位责任考评制度。乡(镇)党委负责建立聘用人员花名册、工资表，严格执行考勤制度。市人力资源和社会保障局不定期对公益性岗位用人单位的管理情况进行监督检查。

八、招聘纪律

(一)各乡(镇)需派出一名副书记或组织委员安排本乡(镇)考试人员到县城考试，参与具体考务工作，负责通知本乡(镇)考生笔试、面试、体检相关事宜和进行日常管理。

(二)如考生在规定时限内不到场的，视为自动放弃招聘资格。考生在报名时应留下准确联系方式，因通讯原因无法联系考生的，视为自动放弃招聘资格。

(三)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，广泛接受社会各界监督;招聘工作中如有弄虚作假、失察泄密、徇私舞弊等行为的，追究有关领导和当事人责任;对不符合条件，弄虚作假的考生，一经查实，取消考试、招聘资格;对在招聘过程中无理取闹、妨碍招聘工作、扰乱招聘秩序的考生根据有关规定从严处理。

(四)监督电话：0887-12380。

领导小组办公室咨询电话：0887-8225491;13988790100。

香格里拉17年4月招聘村公益性岗位人员就为朋友们提供到此，考生朋友们还可一键进入云南公务员或事业单位栏目查看更多信息~