2、面试

(1)根据招聘计划，分招聘岗位，依据笔试总成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划1:3的比例进入面试。如遇末位并列情况，并列人员全部进入面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零等情况的考生不得进入面试。

(2)面试评委由承德市事业单位公开招聘工作领导小组办公室统一异地调配，并监督巡视。

(3)面试成绩采取评委当场亮分形式，成绩当场公布。

(4)面试时间为9月18日，地点另行通知。

(5)面试方法：采取结构化面试方法进行。

(6)面试时间10分钟。

(7)面试人员提前30分钟抽签确定面试顺序，按顺序依次面试。

(8)面试评分：面试成绩满分为100分，计算时去掉一个最高分、一个最低分，结果保留2位小数。为确保招聘质量，面试成绩低于60分者为不合格。

(9)不按规定时间参加面试将视为自动放弃面试资格。

考试总成绩的合成：考试总成绩=(职业能力测验成绩+公共基础知识成绩)÷2×60%+面试成绩×40%(保留2位小数)。

按照各招聘职位计划人数与各职位考生考试总成绩，从高分到低分1∶1的比例确定体检考生名单。比例内末位考试总成绩如出现并列，按笔试成绩高者优先进入体检。如出现笔试、面试和总成绩均相同者，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，大学生退役士兵，具有基层工作经历或基层工作经历较长者(如果工作经历相同，同等条件“四项目”人员优先)，行政职业能力测验成绩较高者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，全部进入体检、考核，根据体检、考核结果择优聘用。

3、体检

体检由考务办公室统一组织进行，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格考生，取消招聘资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检。体检费用由考生自理。

三、考核

体检合格人员确定为考察对象，考察工作由“县招聘工作领导小组办公室”统一组织。

对应届毕业生的考察侧重于查阅档案、在校表现、现实表现、学业成绩的考核;对往届毕业生采取查阅档案、实地综合考察方式进行。在考察中发现有下列情况之一者，取消录用资格：

1、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

2、没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明和材料的;

3、曾被开除公职或被辞退的;

4、不符合招聘范围、对象和条件，以及报考职位所需其它资格条件的;

5、考察时，未能交验招聘职位所需相关材料的;

6、聘用后即构成回避关系的;

7、近三年在各级招聘考试中被认定有舞弊等行为的;

8、其它经“县招聘领导小组办公室”研究确定不能聘用的。

根据笔试、面试、体检和考察结果，确定最终聘用名单，出现空缺时依次递补，并进行为期七天的公示，经公示无异议，县政府批准予以聘用;公示期发现问题经调查属实的，取消录用资格，依次递补。

四、聘用审批及待遇

1、公示期满没有疑义或经核实不影响聘用的，由用人单位填写《承德市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，报县人力资源和社会保障局审批，统一报市人力资源和社会保障局备案。

2、招聘人员一律实行聘任制，签订《聘用合同》。被招聘人员按规定实行试用期(试用期一年)，试用期一并计入聘用合同期限内。被聘用人员在兴隆县服务期限不得低于五年，期间不得申请向县外调动和交流。

未尽事宜由县事业单位招聘工作领导小组负责解释。

附：《2016年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》

关于河北承德兴隆县2016年事业单位招聘30人公告就为大家介绍到这，希望对大家有所帮助。

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