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2014-09-10
X认为，自己只能在这条路上走下去，“从头来过，成本太高，代价太大了。这么多年建立起来的人脉、资源，还有付出的青春和心血，又怎能是说丢就丢的?虽然，现实很无奈。”
一位公务员培训机构负责人说：“公务员考试无非是一种就业岗位资格的遴选手段，通过考试的人可以获得相对稳定的工作，而公务员队伍的制度建设和公务员的生存形态是一个社会问题，与公务员考试的关系不大。”
韩天竹是吉大硕士研究生，毕业季报考公务员，“我的同学们有一半都这样选择，有人说我们应该去更能发挥能量的领域创造更大的价值，但我们有权利选择做公务员，成为掌握更多社会权力、占有更多社会资源，同时服务更多民众的一类人。”
专家观点：人才配置方面有问题
范永茂博士认为，所谓的“围城”现象是对外面的人想考进政府、而公务员却想跳槽的政府外的形象描述。中国有着世界上独一无二的公务员热，这是人才资源配置方面的严重问题。大学毕业生选择加入公务员队伍，而不是选择创业或者市场就业，是因为我国市场经济尚未完全发育成熟，市场竞争的法制化尚未完全形成。所以，要根本解决此问题，要加快培育市场经济，彻底理顺市场主体与政府之间的关系，形成良性竞争的局面。此外，还要打通政府和其他社会组织以及企业的进出通道。中国目前公务员队伍与外界的互动基本是封闭的或单向的，政府高级官员只能从下级一步一步升上来。但在不少国家，成功的企业家、军人、文化界人士、科学家、甚至演艺界名人、体育名人都可以步入政坛，实现政治抱负。这种开放、自由的流通可以使一些有政治理想或乐意服务民众的人有机会实现理想。从长远来看，行政管理体制改革的目的之一就是要形成公务员能进能出、能上能下常态的管理机制。
2014年公务员考试大潮下的“围城”内外，参加公务员考试，才有可能有朝一日走上领导岗位。
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