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2013-12-10
第二，发挥工会的作用。工会作为维护劳动者权益的重要组织，可以弥补劳动者在维护自身利益方面的弱势地位，在企业实施企业经济处罚中应发挥作用以保障劳动者的权益。工会最主要职责就是在企业规章制定的规章时，要充分发挥主观能动性，对于不符合劳动者权利的相关经济处罚条款，敢于提出反对意见；其次，在企业对劳动者进行经济处罚时，应查看证据是否充分，监督企业实行经济处罚职能。
第三，申诉制度。劳动者对于用人单位的罚款，并不是无条件的接受，公司必须审核对劳动者惩罚的合理及必要性。如若当事人对处罚决定不服，其可以直接向上级领导提出异议，由作出处罚的人或者部门提出证据证明其处罚的正确性。如果公司没有正当理由而对劳动者施以一定数额的经济处罚，劳动者可以向劳动仲裁委员提起仲裁，以维护自己的权利。
五、结语
综上所述，目前在我国企业广泛存在的经济处罚现象，是不符合现行法律规定的。但是，从我国现在的国情出发，经济罚款对于企业的管理有着不可替代的作用。所以，我国不应逃避对此问题的处理，而应从实际出发，赋予企业一定的经济处罚权，同时构建完善的实体与程序保障制度，方能平衡企业与劳动者之间的权益。
浅析企业经济处罚权的思考就为朋友们整理到此，希望可以帮到朋友们！
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标签：经济法论文
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