满足用工单位弹性用工需求。对雇主而言,当有些工作并非经常时,“派遣劳动”即成为一个具有弹性且便利的雇佣模式。 如用工旺季时,用工单位通过劳动派遣来快速增补劳动力就是很好的选择。此外,当用人单位面临劳动者请长假(如产假),或因职业灾害住院治疗,而因此雇佣(以订立不定期劳动合同的方式)另一名员工以取代该项空缺,一旦劳工销假上班之后,雇主往往必须将新聘之员工解雇,此时即须依法给付资遣费,雇主若与员工签订定期合同,则仍需承当雇主责任,因此,对雇主而言,以“派遣劳动”的方式因应此种状况是最便捷和最节约成本的方式。[5]劳动力派遣单位专司雇佣,要派机构专司使用,企业可以减少雇佣长期职员,在快速增补劳动力的同时,不需要亲自招募、培训,可减少招募、职业培训和行政管理的成本,同时通过劳动力派遣增补劳动力,减少未来解雇的巨大成本。

解决部分劳动者因信息不对称而产生的“摩擦性失业”以及调节劳动力供需错位。劳动派遣单位具有专业化、信息广、沟通快的特点,它将不同行业、不同工种、不同能力劳动者“组织”起来,然后将他们派遣到不同要派单位劳动,起到了很好的“桥梁”作用。在某种程度上,劳动派遣也局部增加了就业机会。

促进劳动者灵活就业。由于时代的变迁,现代劳工的工作价值观与生涯规划已逐渐突破传统的工作价值观的约束,越来越多年轻一代劳工不愿意选择约束较多的“典型劳动模式”,而多样化工作弹性时间模式正符合其需求;此外,对一些兼顾家庭与工作的妇女劳动者来说,“派遣劳动”可使其在照顾家庭之余,得以在其时间容许范围内从事工作。

加强对劳动派遣的规范管理是构建和谐劳动关系的重要举措。因此,对劳动派遣制度的研究与完善显得很紧迫、重要。 编辑老师在此也特别为朋友们编辑整理了浅谈劳动派遣制度的完善。

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