二、明确企业思想政治工作的重点

　　科学发展观的实质是以人为本。思想政治工作是做人的工作，人是思想政治工作的根本，因此要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的一个基本指导原则，以诚待人、以理服人、以情感人，积极开发人的潜力，调动人的积极性。企业思想政治工作的重点就是职工。职工是企业的主人翁，是企业创造效益的主力军，他们在企业生产经营中为企业创利，为国家做贡献。因此，做好企业思想政治工作必须坚持以人为本的原则，要始终不渝地将广大职工当作企业的主体，充分尊重他们、理解他们、关心他们，并且时时注意维护他们的合法权益，增强他们对企业的向心力。

　　在企业思想政治工作中，首先要抓好对企业职工的教育，强化他们的精神支柱，使他们知道人为什么要活着、怎样活着，使他们确立起正确的人生目标。一是要抓好职工的人生观，教育他们树立起正确的世界观、人生观、价值观；二是要进行爱国主义教育，激发他们的爱国热情，自觉做好本职工作；三是要进行职业道德教育，使他们在企业生产和经营中始终坚持诚信为本的道德理念。要在职工中倡导健康文明、积极向上的生活方式，组织职工开展丰富多彩的文体娱乐活动，提高职工的身体素质，陶冶职工的精神情操。

　　企业思想政治工作要贴近企业、贴近职工，要善于从职工最关心、与职工联系最密切的问题入手。在实践中，企业党组织和各级领导，要牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，从一点一滴做起，为职工着想，多办好事，多办实事，把解决思想认识问题同解决职工工作和生活中的实际问题结合起来，把教育职工和服务职工结合起来，以爱心换同心，把企业的凝聚力和向心力传送给每一个员工。比如：落实职工劳动保护措施，开展全民健身活动，职工餐厅生活改善，婚丧病的探望，建立困难职工帮扶基金，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等，使企业真正成为职工心中温暖的家园。企业用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们企业兴旺发展的需要。只有通过不断加强与广大职工的情感沟通和以身作则的言传身教，才能提炼一种无坚不摧的团队精神，真正与职工生活中不可或缺的一部分，才能充满活力，收到实效。

　　目前，金融危机引起全球经济萧条，市场风险大，企业压力大，这就更要做好企业职工的思想政治工作，一定要联系本企业的经营业务有效发展的实际，把思想政治工作与本企业的经营业务紧密结合起来，加强对职工进行形势教育和企业性质、企业使命的教育，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。注意发现、培养、树立和宣传一批本企业的典型，使职工感到先进典型就在自己身边，从而学有榜样，赶有目标。有针对性的开展经常性思想政治工作，要及时掌握职工思想动态，及时理顺情绪，及时化解矛盾。在平时工作中要引入竞争机制，建立激励机制，为每个员工的全面发展和展示才华创造公平竞争的环境，这样才能真正调动职工的积极性，促进企业和谐的发展。

　　要广泛开展民主对话。及时地向职工介绍党和政府的政策、主张，通报企业的重大情况和解决重要问题的方案，积极引导职工参与企业民主管理，让职工对企业的重大决策充分发表意见。经常实行领导和职工双向交流、双向沟通，在企业领导人和职工之间、职工和职工之间架起相互理解、相互信任的桥梁。对话、交流贵在讲事实，讲真话，平等相待、坦诚相见，不要搞形式主义。要支持职工批评工作中存在的缺点错误，反对官僚主义，同各种不正之风和腐败现象作斗争。对职工提出的不正确的意见不能迁就附和，而要耐心疏导，做好工作。

　　三、突出企业工会的作用

　　全国总工会前主席王兆国同志提出以职工为本，主动依法科学维权，明确了工会维权工作的重要原则，全面体现了我们党对工会维权工作的总体要求。

　　企业要把维护职工利益作为工作重点，要发挥工会组织的作用。强调以职工为本，工会要真正成为“职工之家”，更重要的是主持正义、伸张正义。让广大职工有问题找工会，有话要说找工会，把工会看作是自己最信任的组织。要做到这一点，工会组织必须要承担起党联系群众的桥梁和纽带作用，牢固树立维权观，切实成为职工合法权益的代表者和维护者。