要坚定不移地以职工为核心，实现好，发展好，维护好这个核心的正当权益。开展调查研究、民主管理、经营业务、文体活动、帮扶救助、宣传教育都要以职工为主体，以职工为出发点和落脚点，失去他们中任何一位的支持和理解，我们就会失去一份力量之源，生动活泼的局面都会缺少一个支撑点。

　　要把握维护职工权益天平的平衡点，现实工作中工会组织所处的地位特殊。一方面要在党、政领导支持下，有力促进企业又好又快地发展；一方面要维护好职工的正当权益，充分调动职工的积极性和创造性，达到劳动关系双方互利共赢、利益共享的目标。然而，处于从属的地位使工会及工会干部开展维权工作面临的阻力大、困难多，如何在兼顾大局与小局的夹缝中生存壮大，如何处理维权中的主动与被动，如何在纷繁复杂的改革情势中既能按照上级要求稳步推进改革工作，又能保持企业快速稳定的发展；既能未雨绸缪发现问题，又能在突发事件中妥善处理各种矛盾，切实贯彻具有中国特色的社会主义工会维权观？这是一个巨大的挑战，需要我们集思广益、善于学习、善于借鉴，在工作中注重工会方法论的思考总结，摸索一条适合当前改革情势的工会发展之路。

　　工会要担负起培养职工的任务，要制定培训计划，建立培训机制，落实培训措施。工会要积极促进学习交流的氛围形成，在“职工之家”中组织开展形式多样的学习和培训活动，通过开展丰富多彩的学习交流活动，促进职工业务能力与素质的提高，使他们在企业中更好的发挥作用。