十九世纪末，心理测验开始在西方大行其道。职业素质测评，又名职业倾向测量，最初在美国是应用于第一次世界大战的军事目的， 下面是编辑老师为大家准备的浅论职业素质测评与促进就业。

用于测量官兵智力，后来逐步应用于民间，开始对一些人群进行特别设计专门的测量表，安排各种适宜的工作。1927年美国学者斯特朗最先编制了“斯特朗职业兴趣量表”，至今仍受到人们的重视。本文从公益性职介机构的职业素质测评与促进就业的关系方面作简要分析。

一、公益性职介机构的职业素质测评研究

1、职业素质测评工具

进行职业素质测评的核心工作，就是对心理测验量表的编制，目前国内外，最为有名的就是美国劳工部于1934年花了十年时间精心调研分析而编制成的《一般能力倾向成套测验》(General Aptitude Test Battery,简称GATB)。它主要从两个方面进行测量，一是工作方向，二是因素分析。通过对招聘中不同行业的50多种测验进行分析，归纳出了11种纸笔测验，4种操作测验。一时广为流传，被世界上许多国家引进修订。我国最早发展引进并根据我国实际情况进行修订的是戴忠恒先生等人，并据此建立了中国常模。仍然有15种分测验，分别对人的数理能力、书写知觉、空间判断能力等9种职业能力因素进行分析判断。

发展到今天，职业素质的测评工具已经非常多元化，种类也非常繁多，并且通过科技的发展，许多测验工具已被编制成软件，可以在电脑及网络中更加便捷广泛的使用。就目前许多公益性职介机构都在使用的，由国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心和北京博瑞奇企业管理顾问有限公司联合研发的大型职业素质测评工具——CETTIC系统软件的总体来说，以帮助求职者对自身的职业兴趣、个人能力、性格特点有一个深入的了解，并从全新、系统的角度认识自我。对于目前主要使用的测评工具来说，大致可分为两个大类：综合性职业素质测评工具和单项的职业素质测评工具。前者如《一般能力倾向成套测验》、《霍兰德职业兴趣量表》等，主要是多种职业的综合评定，多用于进行人才选拔时。