2、职业素质测评发展方向

从目前的市场发展情况来说，职业素质的测评还是具有巨大的开发潜力的，但是在具体的使用情况上，因为各种原因，呈现良莠不齐的现象，还不够科学化和系统化，所以推广程度还普遍存在一个至上而下的形式，普通民众并没有很强的主动进行职业素质测评的观念。就我国来说，目前进行职业测评的还是多为公益性的职介机构，多为应届大中专毕业生进行就业指导时使用。社会职介机构也有相关业务，但基本都是收费的，而民众对此的了解程度并不很高，所以真正使用的很少。针对目前的情况，我国应当注重对传统的测量工具的编制思路进行改革，把它系统化梳理，除了某些特定职业需要特别编制外，许多的综合性测验都是可以由多种单项测评组合而成的，这种不仅涵盖面广，而且经济灵活，其次就是解决编制中存在的关键性技术问题，例如对于某种胜任特质的职业素质的考量，以及观察中需要确定量表的特质等。都是未来的发展方向。

二、公益性职介机构职业素质测评与促进就业的关系

1、公益性职介机构职业素质测评是促进就业的“催化剂”

在化学中，“催化剂”是用于加快某种化学反应。而对于促进就业来讲，公益性职介机构的职业素质测评起到的也是这个作用。随着我国高校毕业生的人数不断的增加，各地进城务工的受过中等教育的年轻人群也越来越受到重视，这些人都是初入社会，没有足够的工作经验和社会经验，对于自身的职业能力认识不足，是最需要进行职业素质的指导和测评的。而高校里的就业指导普遍是讲座形式的，并没有落实到每个学生身上，对他们一对一的开展指导，经常是走个过场，进城务工的年轻人就更没有地方对他们进行这方面的帮助，一些社会职介机构对此“咨询业务”也收费不菲，就更加不会考虑他们了。所以公益性职介机构的作用就显得特别重要，有效的对这些年轻人群开展职业素质测评，帮助他们更快更好的找到自己的位置，适合自己的工作能力，了解自己的能力所在，对于他们事业的发展有着非常明显的推助作用。

2、公益性职介机构职业素质测评是促进就业过程中的“矫正手”

汽车如果长期高速行驶就容易发生意外，导致不可预料的后果。在国家促进就业的各种措施的实施过程中也是一样。因为沉重的就业压力，国家出台了各种各样的措施，各地方政府也是不遗余力的推行。但是在这个高速发展的过程中，就有可能在不经意间出现意外的情况。社会只着眼于找工作这项类似于打仗似的任务，而忘记了工作本身的目的，或者说工作的本质，就是要充分发展人的自身潜力，提高人的职业竞争能力，将每个人的能力用于社会，造福社会。而公益性职介机构的职业素质测评所要达到的就是这个目的，努力让每个人在工作之前认清自己，认清工作的本质，“矫正”工作这趟列车可能发生的出轨情况，让社会更加安全有序。

编辑老师在此也特别为朋友们编辑整理了浅论职业素质测评与促进就业。

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