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2014-04-30
结论。
上文的论述证明了冲突是劳动关系的本质特征，这是由市场经济的本质、生产资料占有、劳动目的等的不同所决定的，是社会经济客观规律。忽视冲突性这一本质特征，而强行以同一性覆盖雇主与员工之间的差异，就会导致利益协调失效，而最终激化矛盾和冲突，造成劳动争议爆发。所以，认识到劳动关系的冲突和差异，是正确理解和实现和谐劳动关系的基础，和谐劳动关系的理论探析同时重视集体谈判、集体争议处理，是平衡劳动关系利益冲突、实现合作的最重要方法。
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标签：基本理论
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