企业文化建设不是一劳永逸的工作，市场竞争与创新活动此起彼伏，永不停歇，要求企业文化自身也要与时俱进，不断创新，保持企业文化的先进性。

企业文化是企业精神活动的概括和总结，是企业在长期发展过程中形成的维持企业生存乃至繁荣的精神财富。企业文化的主要内容是企业精神和企业价值观它体现在企业经营之道、企业风尚、企业员工共同遵守的道德规范。企业文化是企业生生不息的动力源泉，对企业的生存发展至关重要。目前，市场的竞争已经体现为更深层次的企业文化的竞争。

企业文化建设应以人为本

一切管理都离不开人，管理的根本在于人。在企业里，只要抓住了“人”，也就抓住了企业生存和发展的根本，也就抓住了企业的希望。所以说，企业文化是以人为本的文化。

以人为本就是要把广大员工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足员工多方面的要求从而促进人的全面发展。企业吸引人才的第一前提是保证人的基本生活要求，正是基于这个原因，待遇成为人才争夺战中运用最为普遍同样也是最为直接的“武器”，企业可以通过工资、保险、住房等多种途径来满足员工的基本生活需要，也要让员工有机会通过自身的努力不断提高和改善自己的生活条件。

人都想干一番事业，都希望并寻找机会施展自己的才能，企业要通过职业生涯设计、多途径的晋升通道等，尽可能为每一位员工创造一个实现个人价值的平台，这既是员工实现自己理想的舞台，又是企业创造财富的天地，从而把员工的命运和企业的发展联系起来，真正建立与企业“兴衰有我，荣辱与共”的一体关系。

企业文化建设应不断创新

不同的发展时期，企业文化也在不断的发展和创新，这是企业的内在需要。企业文化要产生持久的生命力和强烈的感召力，就要从实际出发，从企业的基本情况出发，突出企业特点，这样的企业文化才有个性、有创造、有发展。许多深谙其中道理的企业领导者在长期的生产经营及管理实践中都十分注重建设富有特色、个性鲜明的企业文化，而这些独特的企业文化不但有力地促进了企业的发展进步，也为其他企业提供了非常有益的成功经验。

山西天脊煤化工集团有限公司(以下简称为天脊集团)在第一二次创业中，形成了“自强不息、自加压力、自觉奋斗、再攀高峰”的企业精神;三次创业以来，天脊人以“自强不息，超群不凡”的气概，进一步提升了天脊集团在行业中的领先地位和优势;面对转型跨越的发展浪潮，确立了新时期新阶段“自强不息、务实创新”的企业精神和“责任、诚信、卓越”的核心价值观。这些自天脊建厂投产以来在各个历史时期形成的宝贵精神财富，构成了企业文化的个性化特色，对企业的长远发展起到了承上启下的重要作用。

企业文化建设不是一劳永逸的工作，市场竞争与创新活动此起彼伏，永不停歇，要求企业文化自身也要与时俱进，不断创新，保持企业文化的先进性。所谓企业文化创新是企业在继承原有优秀文化元素的基础上，不断吸收与借鉴外部新文化、新知识和新思想中符合自身企业发展所需的优质文化养分及不断挖掘、提炼与总结企业在发展历程中所沉淀的优秀文化元素，去充实现有的企业文化，促进企业文化在实践中充实、在充实中提升。