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创新县级供电企业思想政治工作的探索试析

科学发展观是马克思主义中国化的最新成果，更是中国特色社会主义理论体系的最新成果。党的理论创新每推进一步，理论武装就跟进一步。因此，用科学发展观这一最新成果武装头脑，指导实践，推动思想政治工作创新，显得特别重要和迫切。随着社会主义市场的不断完善和电力体制改革的日益深化，思想政治工作的对象、条件和环境都发生了深刻变化，推动思想政治工作创新，具有特别重要的现实意义。  
　　一、思想观念上创新  
　　现在是信息时代，员工获取的信息渠道呈现多样化，在获取这些信息时，不免有各种腐朽思想的侵蚀，一些员工难以抵挡；多种用工体制下的供电企业，分配形式呈现多样化，使员工的价值观念发生了很大变化，一些员工的理想信念发生了动摇；物质生活富裕之后，就要追求精神文化的丰富多彩，员工的生活方式呈现多样化，一些员工淡化了中华民族的传统美德，轻视劳动，唯我独尊，见利忘义。所有这些现象的出现，启示思想政治工作要与时俱进，在观念上创新，逐步由原来的“声势型”向“实际型”转变，由“指挥型”向“执行型”转变，由单向“灌输型”向寓者于乐的“吸收型”转变，由“强迫型”向“心理疏导型”转变。找准思想政治工作的切入点，善于用事实说话，用典型说话，用群众熟悉的语言和群众喜闻乐见的方式搞好宣传教育。  
　　要转变做员工思想政治工作就是党工团和政工干部专利的观念，树立“大政工”理念，实行“一岗双责”。供电企业作为公用服务性的企业，除了做好“四个服务”外，还有一个培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”新人的艰巨任务。这是学习实践科学发展观的客观要求，也是《企业法》的要求。企业如果只抓生产、经营、管理，忽视员工的思想政治工作，就难以实现企业的发展战略目标。因此，思想政治工作要做到齐抓共管，行政干部也要利用自身的有利条件，做好员工的思想政治工作。其实，行政干部做思想政治工作有许多有利条件，行政干部处在生产经营管理第一线，对企业的生产、经营、建设、管理、分配以及由此引起的员工思想情绪的变化，了解得较为透彻，有直接感触，做起思想政治工作来有针对性，常常达到事半功倍的效果。行政干部对员工的表扬和批评，对员工影响较大。为了企业和谐发展，行政干部发挥自身优势，做好员工思想政治工作责无旁贷。