规划先行，健全人力资源供给体系。制定专项规划。我市各级党委政府应强化人才是第一生产力，更加重视人才，树立人才优先理念，形成问题导向、制度牵引、引培结合、协调联动的党委政府与市场主体共同发力的人力资源供给要素运行新机制。全局性地定位技能人才培养工作，围绕宿迁“双新一特”产业发展导向，坚持走产教融合的道路，根据技术进步、产业升级和创新驱动的要求，结合“十三五”总体规划，专题研究制定“十三五”人才开发的专项规划。强化分析研判。各级党委政府定期召开会议研判人才工作形势，研究人才政策。建成人才动态信息数据库，强化人才数据应用和分析研究，健全和完善技能人才培养的制度体系，着力培养造就一支门类齐全、结构合理、技艺精湛、素质优良的技能人才队伍，逐步形成与经济社会发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例结构基本合理的格局。

靶向突破，精准培育重点领域人才。服务重点群体。针对人才结构短板，加强重点群体的技能培训工作。落实预备就业高校毕业生技能培训、职业院校学生职业技能和从业素质培训、未升学初高中毕业生劳动预备制职业培训、退役士兵免费职业技能培养;鼓励引导有创业意愿劳动者参加初创培训和孵化;利用返乡创业园等载体平台，开展返乡农民工技能培训，提高就业创业能力;针对去产能的下岗失业人员，强化转岗技能培训，重点向家政服务员、养老护理员、育婴师等三产职业转移。服务重点产业。紧紧围绕宿迁的双新一特、旅游、电子商务等新业态发展，重点引进能够带动突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的战略型人才和创新创业的领军人才，继续实施名校优生引才工程，提高“校企对接交流”“名校优才江苏行”“名校优才暑期实践”等活动成效。发挥重点企业的引领作用，引导企业新录用人员通过师带徒、岗前培训掌握基本就业技能;组织在岗职工参加岗位提升培训，通过提升技能水平实现待遇提升;有一定技能的员工通过参加技师、高级技师培训和企业设置的技能大师工作室，提升岗位技能和创新能力。

深化改革，调整人力资源供给结构。深化资质资格去行政化改革。针对产业需求，开发各类企业急需的职业工种“培训包”，以政府购买服务的形式交由市场主体组织实施，实现培训的彻底去行政化。制定职业资格项目下放的标准化流程，将人才水平评价类项目稳步下放给有承接能力的行业协会、学会、企业等市场主体实施。进一步扩大企业技能人才自主评价实施范围，制定企业技能人才自主评价专项补助办法，构建面向全体劳动者的终身职业培训体系。深化职业教育体制改革。落实习近平总书记提出的“加大人力资本投入力度，着力把教育质量搞上去，建设现代职业教育体系”要求，加快市区职业教育资源整合，打造优势互补、错位发展的办学新模式，“十三五”时期争创省级以上重点职业院校(技师学院)4所。大力推动多元办学，深化校企合作，实现专业设置与产业需求对接，课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接，培养“双证型”学生，保证学校人才培养与企业需求无缝对接。构建对德职业教育合作长效机制，建好淮海技师学院开设的机电和汽车维修专业(IHK、HWK)学制班，培养国际通用技能人才。

优化环境，激励人力资源开发成长。落实政策。健全更加务实有效的技能人才培养激励机制，市政府加大对紧缺型工种、高技能工种的补贴标准和资金投入，每年确定20个重点培训职业工种，资助培训100名高级技师，1000名技师。健全以获取国家职业资格证书和专项能力证书为主要评价依据的政府购买培训成果机制，为城乡劳动者提供普惠同等的培训补贴。落实“英才计划”文件规定，对企业引进的高层次人才，第一时间落实子女就学、住房保障、补助资金等扶持政策。组织参加各类技能人才大赛，通过以赛代培的方式，培养选拔技能人才，对技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才，给予精神和物质奖励。优化服务。按照服务企业“三服务三促进”要求，在各级人才服务和就业管理机构设立人才服务、就业创业服务专门窗口，提供培训提升、推介指导、政策兑现等“一条龙、一站式、集约化”综合人力资源服务。强化企业人才引培帮办，指导企业用才、稳才、留才，制定政府激励企业用人薪酬与专业资格、技能证书挂钩机制，为各类人才落实薪酬福利待遇、提供发展空间机会，营造“吸引宿迁籍人才返宿创业、吸引外籍人才来宿发展”的良好氛围。

以上就是关于人力资源供给侧改革的全部内容，希望给予大家帮助。

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