本文讲述了关于企业人才培训方式的内容，供大家参考，接下来赶快仔细阅读下吧。

【摘 要】人才是企业发展的财富。人才的培训在企业发展过程中发挥着重要作用。随着社会的进步,企业对人才的培训方式也发生着积极的变化,在此浅谈笔者在企业中实践过的比较不错的五种培训方式与其各自特点、以及适用范围等内容,期望为培训管理人员提供一些参考。

【关键词】人才培训方式 传统培训-课堂面授培训 E-learning 企业教练技术 管理研讨

当今社会,人才已经成为企业发展过程中不可或缺的财富。无论是管理大师-彼得•德鲁克,还是卓越企业家-杰克•韦尔奇、松下幸之助、比尔•盖茨等都有他们关于人才重要性的经典言论,他们把人才、以及对人才的培养放在了绝对重要的位置。

而企业对人才的培养主要是依托于具体培训活动的实施。现如今,随着社会的进步、科技的发展,以及管理理念的创新,企业培训活动的方式也在发生着积极的变化。从最初的单一面授培训,逐渐扩展到了更多的创新方式,比如:E-learning、学习研讨、项目解决、轮岗见习、辅导教练等。在此笔者以管理层人员为培训对象的培训方式进行介绍,给从事培训工作的同行提供一些参考。

一、传统培训方式——课堂面授培训

这种方式主要是由讲师通过自身的现场表达与掌控,比较系统、全面地向受训学员讲授某种知识、技能或方法,以实现企业的培训目标。

它的显着特点就是:讲师与学员的角色定位非常明显,通常是以讲师的“讲授内容”为主线,虽然学员也可参与发言和讨论,但整体都是以讲师为中心,因此,对讲师的要求相应较高。概括说来,主要有以下几点:

(一)讲师必须具备丰富的本专业知识与足够的实践经验,在所讲授内容方面拥有独特的自我见解与观点,有能力针对学员的疑问给出明确的解答。所谓“师者,传道授业解惑也”,正是对讲师的一种形象、贴切的描述。

(二)由于是直接的、面对面的讲授,要求讲师具备较强的现场表达能力,包括:语音、语速、语调、眼神、手势、表情、姿态等多个方面,不仅是把想说的内容正确地表达出来,更重要的是让学员乐于倾听、易于接受。

(三)以讲授为主的单一培训方式通常比较枯燥,要求讲师具备良好的课堂掌控技巧,设计丰富、灵活的非讲授方式(如:分组讨论、发表意见、角色扮演、案例分析等)穿插于课堂当中,带动学员全身心投入。

当然,除了对讲师的要求外,我们也可以进一步探讨这种方式的优缺点,以及其适用的培训内容与对象。

就其优点而言,由于被世人长期、广泛地实践、运用,可以说是一种高可靠性的方式,无论对讲师、还是学员,都不会感到突兀和无所适从;而且由于是面对面沟通,信息的传达会更加准确、不易出现歧义,即使出现,也能够在课堂现场得到及时的交流与解答。

就其缺点而言,也比较明显。整个培训课堂以讲师的讲授内容为主线,学员只能多“听”和多“接纳”,缺乏有效的双向沟通,所以为了保证培训效果,需要辅以可以鼓励学员参与其中的技巧与方法,以弥补单向讲授的缺陷。

基于以上特点,此种面授培训方式更适用于系统性理论知识、具体操作技能、或者个案问题解决方法的培训内容,对讲师要求较高,但对学员要求不高。

二、在线学习培训方式——E-learning系统

“E-Learning”这个词由“E-Commerce”(电子商务)迁移产生,是互联网经济热潮中逐渐由美国传来的新概念。按照美国培训和发展协会的定义,e-Learning是指由网络电子技术支撑或主导实施的教学内容或学习体验。在企业中“E-Learning”一般指企业开展的借助网络的电子培训或远程培训。

中国的“企业 e-Learning产业”自1999年左右开始萌芽,经过多年的发展,随着企业对e-Learning理解的不断深入,全球化e-Learning产品的更加成熟和完善,e-Learning产品也正渐渐落户于千千万万的企业之中。

笔者所在企业的集团也于一年前正式导入了E-learning在线学习系统,运行与实施至今,已经比较深入地体会了它的几个特点:

(一)大众化与个性化:电子学习可以使每一位员工都有学习的机会,从而实现了真正意义上的全员培训;同时它又能实现个性化的学习,使员工按所学专业,从事业务和职位的不同选择自己所需的课程。

(二)快速性与一致性:快速是指系统上的课程是相关权威机构新推出的课程,使用户能与市场同步学习最先进的理念和技能,加快学员对新知识的学习速度;一致是指电子学习避免了面授的因人而异,传达的不准确、遗漏等弊端,从而保证了所学知识的完整性、准确性、一致性。

(三)高效率和低成本:每位用户可根据自己的时间针对自己有待提高的方面进行有效的学习,避免学习一些用处不大的课程,从而节省了时间,提高了效率;低成本是指电子学习节省了差旅、住宿、教师、教室、资料等费用,同时可以不脱产,不影响工作,节省了大量的机会成本。

(四)可跟踪,可管理:通过管理平台,可以对用户的学习时间、进度、成绩等信息进行追踪、记录,并自动生成所需的各种报表,作为人力资源管理的重要依据。

这些特点同时也是E-learning系统的优势所在,但也不能忽视其缺陷: