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论文选题理论意义、实用价值

一、理论意义

在我国，劳动仲裁制度作为劳动争议机制的重要组成部分，是劳动争议处理程序中的关键环节。我国劳动争议仲裁制度自80年代恢复以来，其发展已有近20年的历史。随着我国市场经济体制改革的深化，在90年代初期形成的劳动争议仲裁制度存在的缺陷也显现出来。任何一种制度都有一个从产生到完善的过程，我国劳动争议仲裁制度亦是如此，劳动争议仲裁制度改革的呼声也日益高涨。全国人大常委会于2007年12月29日通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，并于2008年5月1日正式实施。然而，对于新法的实施，仍有部分学者提出新法改革不彻底，仲裁前置的整体思路未变，建议取消仲裁前置程序，认为这是恢复仲裁原意，重构劳动仲裁机制的根本点。但是就立法确定的这种体制模式而言，将会在相当长时间内不会改变，因此，劳动仲裁制度的构建合理与否，直接关系到劳动者权利能否得到救济，关系到劳动关系能否和谐发展，在既有劳动争议处理程序基本框架下，探究如何完善具体的程序模式以及相关基本制度，对劳动争议的解决无疑具有十分重要作用

二、实用价值

劳动争议仲裁制度作为劳动争议处理机制中最基本的法律制度，在世界各个国家得到了广泛的应用。对劳动争议仲裁的性质认定，是构建我国劳动争议仲裁制度一个非常重要的问题。它不仅有利于认识劳动争议仲裁制度，还对我国劳动争议仲裁机制的构建发挥重要的指导作用。对劳动争议仲裁的不断完善是社会发展的一种必然，也是人类文明的进步，尤其是如何更好的将裁决处理的公平公正，只有平衡好各方当事人的厉害关系，切实保护好公民的利益，劳动争议裁决机制才能健康，有序，持久的发展，我们的社会也会更加和谐，稳定，美好。

国内外研究现状与发展趋势

一、国内研究现状

现行我国劳动争议仲裁机制的法律依据主要源于1993年6月11日国务院通过的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和1994年7月5日中华人民共和国人民代表大会常务委员会第八届第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》，以及2007年通过的《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。近二十年来，随着我国经济快速发展和经济体制结构的调整变化，以及市场经济体制改革的深化，劳动关系呈现出了多样化和复杂化的特点，通过劳动争议仲裁方式处理的劳动争议案件大幅增长，同时劳动争议仲裁机制的缺陷也逐渐显现出来，如劳动争议仲裁的属性蜕化、立法不足、“三方原则”空虚、“一裁二审”体制的缺陷、劳动争议仲裁员制度及监督机制不健全不完善等方面的问题。这些弊端不仅使劳动争议仲裁制度越来越不适应劳动争议处理工作的现实需要，最后还将导致对劳动者利益造成损害的结果，这与《中华人民共和国劳动法》保护劳动者的理念是相背离的。面对这种情况，许多专家、学者甚至劳动者都指出，劳动争议仲裁制度本身已经到了不得不进行改革和完善的时候了，但是如何进行改革和完善至今还仍无定论。因此，构建一个较为完善的既符合我国建设法治国家基本国情，又符合社会主义市场经济运行规则的劳动争议仲裁制度就显得尤为迫切。

二、国外研究现状

在国外，对于这一领域的研究相对较早，主要有国际性组织，区域性组织，主要发达国家对这一问题做出了指导性，规范性的研究，如德国、意大利、瑞典、芬兰、智力、法国等国家纷纷建立了劳动法庭或劳动法院。它们虽冠以法庭或法院的法庭，但在其组织构成、程序等诸多方面都与普通法庭或法院有较大区别。他们的特点主要变现在：1组织结构遵循“三方原则”;2因有劳资双方代表参与审理，加之审理过程尽量奉行自愿和协商原则，从而有利于追求劳动争议的友好、和平解决;3在程序设置上往往考虑到劳动争议案件的特殊性，采用简单、迅速的方式进行结案，避免诉讼的过度迟延而导致劳资双方矛盾的激化;4收费低廉;5审理非公开化。此类特殊法庭或法院是各国司法界针对某些特殊案件和司法现状进行改革的结果。它既有司法的强制性特点，即可由一方当事人申请启动程序，另一方须强制参加;又有传统仲裁制度的特点，即机构组成、审理程序、审理方式、费用收取上与传统仲裁极为相似，从而实现了仲裁和诉讼的有机结合。

三、发展趋势

我国劳动争议仲裁制度的缺陷是多方面的，导致现有劳动争议仲裁机制越来越不适应时代发展的需求。劳动争议仲裁制度的改革和完善，其中的关键是最大程度地还原仲裁的本质，在完善相关法制建设和制度保障基础上，理清裁审关系，实行“裁审分离双轨制”，劳动争议仲裁实行“一裁终局”，加强人民法院的法律适用和程序监督功能;弱化劳动争议仲裁的行政性，强化其民间性;不断推进劳动争议仲裁组织制度、仲裁员和仲裁庭制度改革。从实体法和程序法方面提高立法层次，为劳动争议仲裁制度的改革提供法律基础和支持。面对这些新时代的问题，传统的法律难以形成有效的调整，所以有关劳动争议仲裁的法律的制定和完善将成为历史发展的必然，也将成为我国社会主义法律体系的重要组成部分。

研究内容范围

摘 要

abstract

引 言

1 劳动争议仲裁制度概述

1.1 劳动争议概述

1.1.1 劳动争议的概念

1.1.2 劳动争议的分类

1.1.3 劳动争议的特点

1.1.4 劳动争议产生的原因

1. 1.4.1 劳动关系利益化

1.1.4.2 企业管理不规范

1.1.4.3 劳动关系双方法律意识和合同意识的淡薄

1.1.4.4 企业缺乏劳动关系的自我调节机制

1.1.4.5 企业经营亏损

1.2劳动争议仲裁制度概述

1.2.1 劳动争议仲裁制度的概念

1.2.2 劳动争议仲裁制度的性质

1.2.3 完善劳动争议仲裁制度的价值取向

2 域外劳动争议仲裁制度的发展及启示

2.1 域外劳动争议仲裁制度发展

2.1.1 美国劳动争议仲裁制度

2.1.2 欧洲劳动争议仲裁制度

2.1.3 香港地区劳动争议仲裁制度

2.2 域外劳动争议仲裁制度的借鉴与启示

3 我国劳动争议仲裁制度现状和存在问题

3.1 我国劳动争议仲裁制度的现状

3.1.1 我国劳动争议仲裁制度的立法现状

3.1.2 我国劳动争议仲裁制度的理论现状

3.1.3 我国劳动争议仲裁制度的内容

3.2 我国劳动争议仲裁制度存在的问题

3.2.1 劳动争议仲裁立法不足