五、总结
　　足球产业作为典型的主要依靠人力资源来发展的第三产业,具有人力资源流动性高、人力资产交易活跃等突出特点。在活跃市场的推动与支持下,研究其人力资源会计制度设计,与实践相互推动,并在实践中加以完善相关准则制度,可以为其他人力资源占主导地位的产业提供范本和借鉴,最终实现人力资源会计在相关领域的应用和服务。
　　本文解决了青年球员人力资源开发成本的确认、计量与分摊的问题,为其他市场经济化的体育部门提供了思路;同时解决了取得成本与开发成本的划分问题,并将训练支出进行了合理处理。这些代表性的问题解决后,一般性质的市场化运作的体育俱乐部都可以适用类似的成本会计制度。同时,对于娱乐、高科技等产业也可以提供一定的参考。

　　[参考文献]
　　[1]张文贤人力资源会计研究[M]北京:中国财政经济出版社,2002
　　[2]刘仲文人力资源会计[M]北京:首都经济贸易大学出版社,2006
　　[3]孙玉甫人力资产定价[M]上海:立信会计出版社,2005
　　[4]邓孙棠人力资本及其对AX,力资源的确认与计量问题研究[J],会计研究,2008(2):17—22

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