劳动者权益是劳动者作为人力资源所有者而享受的相应权益,它包括两个基本部分:人力资本和新产出价值中属于劳动者的部分。劳动者权益不同于债权人权益,它是因为企业劳动者的投入既包括劳动力使用权的投入,也包括劳动力所有权的投入,因此要认可劳动力补偿权和收益权。劳动者权益在资产负债表上是劳动者存留于企业的利益,它重视增加值概念,会计报表的使用者不仅局限于股东和债权人等,还包括企业劳动者。新产出的劳动者权益从基本来源上主要包括法定的劳动者权益、少付的工资和社会捐赠等形成的劳动者权益,以及实现的价值增值部分。

在劳动者权益会计中,人力资源权益是人力资源会计的核心。它最大的特点是确认了人力资源的初始投入资本性质,从而确立了劳动者对企业的所有者地位。这是对传统人力资源会计的一个重大突破,但劳动者权益会计仍然保留了传统人力资源会计的一些缺陷。如在确认人力资本的初始投入资本的前提下,忽视不同人力资源之间的质的差别,全部同质的对待所有人力资本,这无法真实体现人力资源的价值。

人力资源会计最大的缺陷在于它的理论和计量手段并不十分完善。随着经济理论的发展和会计计量技术的进步,以及有关学者的共同努力,解决这一问题将不再是遥远的事情。那时,人力资源会计和传统会计将组成一个完整的会计系统,为社会所接受。现阶段,鉴于人力资源会计在资料上的缺乏,核算方法和计量手段的不完善,推行人力资源会计应从点到面,逐步展开。首先应在知识密集型的行业试点推行,如会计师事务所、证券公司等单位。待核算方法和计量手段进一步完善、科学后,再向其他行业推广。其他有条件的单位,可以先把人力资源情况的报告作为内部报表使用,待其人力资源会计体系比较完善后,再作为外部报表向外公布。

当代世界经济的竞争,实质上是知识、技术、人才的竞争。一个企业要在竞争中立于不败之地,一个国家要在世界经济舞台上占有一席之地,不仅要重视物质资源的有效使用,更重要的是做好人力资源的开发和利用。现在,一场人力资源的革命已悄然开始,这场革命必将推动人们观念的解放,推动生产力的进步。

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