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2013-12-13
无为而治的管理方式，是管理者的天堂，管理最完美的境界，即尊重事物发展规律，组织制度规范完善、人性，同时拥有高度成熟的员工队伍，充分授权与信任他们，轻松享受组织硕果。当然，管理者实施无为而治的管理方式是在组织内外环境稳定、组织规范与制度健全完善、员工各层次需要充分满足，职责扩大、成就欲望强烈，工作运行正常的情况下进行的，突发事件及组织内外环境剧烈变化时不宜采用。
5、结语
管理是社会发展与进步的必然产物，是社会化大生产的必要手段。笔者认为:管理效益来自管理过程的有效投人，如何获得满意的管理效能，需要管理者审时度势，针对组织内外环境变化，科学规范、灵活机动地整合组织资源，客观把握下属的人性追求，并随下属成熟度的变化，在完善制度、以人为本、权益制衡、尊重规律等方面有机应变，确保组织目标与个人目标的和谐统一，实现个人、组织、社会的多赢。
浅析从中西方管理思想与理论的契合看管理方式的演进就为朋友们整理到此，希望可以帮到朋友们！
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