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档案工作者的职业认同浅议

摘要：职业认同感影响着人们的工作效率。本文通过分析职业认同，探究了影响档案工作者职业认同的因素，并从社会环境、组织氛围以及交流平台等方面提出了建议。

关键词： 档案工作者 职业认同

近年来，职业认同这个话题越来越引起学术界的关注。每一行业从业者都存在职业认同的问题，档案界人士也不例外。职业认同不仅关乎着档案工作者的工作热情，甚至影响着档案工作者的生活质量和满意度，成为档案工作者实现自我成长的内在动力。

一、认同与职业认同

当代认同是指现代人在现代社会中塑造成的、以自我为轴心展开和运转的对自我身份的确认，它围绕着各种差异轴(譬如性别、年龄、阶级、种族和国家等等)展开，其中每一个差异轴都有一个权力的向度，人们通过彼此间的权力差异而获得自我的社会差异，从而对自我身份进行识别①。职业认同，由此可以理解为现代人在职业这个轴承上的自我身份认定。职业认同作为心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价。它既指一种过程，也指一种状态。“过程”是说个体从自己的经历中逐渐发展、确认自己角色的过程;“状态”是说个体对所从事的职业的认同程度。档案工作者的职业认同，就可以表述为档案工作者作为职业者，受各种因素的影响，对自己所从事的档案工作产生的完全认可的心理感受或情绪体验。职业认同并不是一成不变的，而是处于不断地构建——破裂——构建过程中，往往一种认同刚刚建立，又会由于环境的变化而遭到否定。正如上所述，职业认同作为不断发展的过程，受到各种因素的影响而处于运动之中。只有处理好影响职业认同的因素，才能更好地引导档案工作者的职业认同发展方向。

二、档案工作者职业认同的影响因素

(一)社会态度

社会态度受到社会情境和文化环境的影响。人们对待档案工作的社会态度，往往存在一定的偏见，很多人认为档案工作——“干与不干一个样、干多干少一个样、谁干都能干、谁干都一样”，抹杀了档案工作的专业技术性，不了解档案工作中特定的专业程序和专业要求，忽视了档案学作为一门学科，有其明确的培养目标、培养方法、课程体系以及修业年限的要求。这种对职业形象认识的偏见，严重影响了档案工作者的工作积极性和热情。故而，很多档案工作人员就用“良心活”来形容自己的工作，这是对社会态度的一种消极反应和应对，职业认同感也在“良心活”的无奈中发展变化着。

(二)组织环境

个体在群体中工作，自然想得到群体的认可，由此，社会群体的影响力不容小觑。正是由于群体心理的存在，一个人单独表现的行为往往与在群体中表现的行为不一致。从众现象，是指个体在群体中常常会不知不觉地受到群体的压力，而在知觉、判断、信仰以及行为上，表现出与群体中多数人一致的行为倾向②。鉴于群体对个人的影响，由此可推论组织环境直接影响着档案工作者职业认同感的发展。