(三)家庭支持度
家庭是最基本的社会设置之一，是人类最基本最重要的一种制度和群体形式。功能主义者认为家庭发挥着社会化、感情陪伴、经济合作等重要作用。作为家庭一员，配偶的意见对其职业的选择很关键。如果配偶能够认识到档案工作的重要性和档案工作的发展前途，对对方的档案工作给予大力支持，必然提高档案工作者的职业认同感。由此可见，配偶的支持、理解同档案工作者的职业认同感是成正比的。
(四)个体因素
工作满意度影响着职业认同感。笔者曾经做过一个关于工作满意度的半结构性访谈，根据实际情况，通过电话访谈、网上访谈和面对面访谈对7名在高校从事档案工作的人员进行了访谈。通过对访谈结果的分析，发现工作满意度与性别、职称、年龄、收入均存在相关性，女性的工作满意度高，职称越高、年龄越大、收入越高则工作满意度越高。
个性特征也是影响职业认同感的重要因素。一个人的性格、气质等都会影响职业认同感的发展。比如，胆汁质气质类型的人，具有易冲动、自制力差、性情急躁等行为特征，容易受到外界因素的影响，能够快速的改变职业认同。而粘液质气质类型的人，具有稳重，考虑问题全面，善于忍耐，注意力稳定等心理特征，往往职业认同一经形成，很难发生变化。
三、增强档案工作者职业认同感的对策
(一)创设“尊重档案工作者”的社会环境
档案工作作为文化事业，其经济效益自然不如企业创造的效益直观。但是，档案工作的重要性是有目共睹的。历届领导人都曾经给予了档案工作高度的赞扬，比如周恩来在1950年同档案工作人员的谈话中曾谈到：“档案工作很重要，应该干一辈子”，在1956年关于档案工作人员学习问题时又谈到：“你们都要当专家，好好地把档案工作搞好，还应该发展档案学。你们应当争取当博士”。在社会舆论导向中，必须加强档案工作专业技术性的宣传，加强对档案工作在资政、存史、认证等方面发挥重要作用的宣传，正确引导社会观念，改变人们对于档案工作的偏见，创设出“尊重档案工作者”的社会环境和文化氛围。只有这样，才能增强档案工作者的职业认同感。
(二)创建积极向上的组织氛围
鉴于群体心理对个体的影响，创建积极向上的组织氛围也成为必然。一个积极向上的组织环境，组织成员都对档案工作怀有正确的认识，能够认识到自身工作的重要性，能够体验到工作的成就感，能够感受到“故纸堆里开鲜花”的幸福，每个人都安于工作，热爱工作，则将对档案工作者的职业认同感的发展起到推动作用。如果处于一个消极怠慢的组织环境，组织内部人员跳槽频繁，不能安心工作，认为档案事业无前途可言，在这样的组织环境中，职业认同危机将会不可避免的产生。
(三)设立交流平台
一个好的交流平台，既可以为档案工作者分忧解难，又可以使工作者感受到自身的价值。在平台中，个体既可以是等待帮助的人，也可以说是给予帮助的人，因为共同的工作性质、体验和话题，人们容易引起共鸣，互相理解，大家交流经验，取长补短，取得工作上的进展。档案工作不需要与很多人打交道，往往一天的时间都是沉寂于各种档案媒介中，好的交流平台可以使人放松并取得支持。交流平台可以由各省市档案局组织，采取培训的方式使大家面对面交流。也可以由各级档案学会组织，采用网络平台，设立QQ群或建立专门网站，根据档案工作者的兴趣和需要，形成各种板块，组织专人进行管理，为大家畅所欲言、寻求帮助和情绪整理提供平台。
注释：
①王成兵. 对当代认同危机问题的几点理解[J].北京师范大学学报(社会科学版)，2004(4).
②沙莲香. 社会心理学[M].北京：中国人民大学出版社，2002.