(-)加快队伍建设。知识产权法律环境下，档案利用服务工作的运作对人才队伍提出了要求。首先，必须掌握知识产权法的有关法律法规，具有较强的知识产权意识和较高的知识产权素养。唯有如此，才能敏锐地感知分析和处理档案信息服务中的知识产权问题，有效地避免侵权行为的发生。其次，要提高政策认识水平及业务素质能力.对政策的准确把握和业务能力的强化，都有利于服务质量的提高。最后，作为对信息法律政策等约束手段的补充。还要加强服务人员的自我约束能力，让他们做到自觉守法。除此以外，要建立一支专家型管理人才队伍，他们不仅要具备高学历、懂法律，还应精通知识产权和计算机网络技术.作为执行知识产权法规、有效保护知识产权的重要基础和保障。

(四)加强组织管理。目前，我国已经建立起了三种层次的职能管理机构。包括直接作为政府机器的一个组成部分来运行的管理机构，在政府机器之外但要受政府监督的机构.以及法院中的调解机构。另外，还形成了各种专利和商标代理人协会、商会、企业家协会、消费者协会、作家协会、出版者协会等这些机构和组织，保护了创作者及发明者的合法权益，促进了成果的推广利用，为保证知识产权法的有效运行做出了贡献因此，对他们的管理工作丝毫不能松懈。

提供档案利用服务工作，要求最大限度地开发档案信息资源实现资源共享，而保护知识产权，则限制了属于知识产权的档案利用范围、程度和时间等。两者之间的矛盾是显而易见的，这就要求在提供档案利用服务时。尽量转化矛盾。无论是提供传统服务，还是现代化服务，都要注意相关知识产权的保护问题，维护著作权人的合法权益，只有这样才能保证各项工作的顺利开展，才能真正提高服务质量。

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