企业如果没有建立完善的社保体系,在员工遇到问题时,就无法保障员工的权益,给员工带来的损失就要由企业来承担,严重的企业肯能还面临着违法违规的问题。例如员工在工作中受到伤害如果保险健全的话就可以获得国家提供的工伤保险及医疗赔付,如果员工保险存在问题的话,这一大笔费用就要由企业来承担,大大增加了企业的负担。加强保险管理是对企业和员工风险防范的一种手段,一旦风险发生,保险不仅可以为企业转嫁风险的作用,也可以让员工更有保障。

二、企业保险管理工作现状

1.养老保险的管理

目前我国多数企业在社会保险体系的建设方面已经日趋完善,通过不断变革政策以及实施措施,企业已经逐步建立起符合市场经济要求的养老保险体系,初步实现了全新的养老保险管理机制,在一定程度上减轻了企业沉重的养老金负担,保障了离退休职工的养老待遇。

2.医疗保险的管理

企业不仅需要顺应全民医保机制的变革,还需要联系自身所属行业的特点,及时为职工办理基本医疗保险,建立企业补充医疗机制,使所有员工都可以在身患疾病时,获得最为及时、有效、稳妥的医疗服务,补充医疗机制可以保障职工在患大病时,不会因病致贫,能够减轻职工家庭的经济负担。

3.工伤与生育保险的管理

工伤与生育保险的管理工作,与所有员工当前利益直接相关,良好的管理状况可以有效保护员工利益。当前,企业借助将工伤保险的实际费用和企业的实际工伤发生情况相联系的预防制度,有效规避了影响企业正常有序发展的风险;对于生育保险,企业为女员工提供一定的生育补贴,缓解了女员工由于怀孕以及生产等特殊生理阶段导致的经济以及生活困难。

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