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2013-11-14
三、塑造员工阳光心态的有效途径
国家电网公司、省市公司都吹响了创建和谐企业的号角,提出了创建和谐企业的指导思想、基本原则和主要任务。以“爱心、平安、和谐”理念引导员工心态建设,营造知足、感恩、达观的心理,树立喜悦、乐观、向上的人生态度,通过个人内心和谐促进企业和谐、社会和谐。
(一)建立健康的企业文化导向
公司利益与员工利益既相互依存,又相互作用。公司的和谐发展离不开员工的努力工作,员工自身价值的实现又离不开公司的发展壮大。因此,要维护、发展和实现员工利益,就必须要通过建立健康和谐的企业文化、正确的价值观和行为导向、公平有序的竞争机制体系,努力将员工良好的意愿融入公司的发展目标中,形成企业尊重关爱员工、员工乐于奉献公司的团队精神。同时,还应根据公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观与公司激励人才和尊重人才的管理理念相结合。
(二)宣传员工心理素质的重要性
企业应提高员工对塑造阳光心态建设的重视,各级领导在关心员工物质和精神生活的同时,还要提高重视程度,从制度建设和技术角度加以完善,并通过更多的心理健康知识的宣传,真正把心理健康教育融入到日常工作生活及精神文化活动中去,切实增强员工对心理健康知识的认识,不断提高员工的心理素质。
(三)开展积极向上的员工活动
公司内部应定期组织各类文化、体育、学习培训,开展体育、文艺、技术活动,引导员工在丰富多彩的活动中自觉陶冶道德情操,提高自身文明素养,增强集体荣誉感和团队精神,融洽人际关系,促进团结和谐,使员工之间真正形成互尊互爱、坦诚相处的良好氛围。
台安供电分公司坚持“以人为本”,不断加强员工队伍素质和能力培养,从深化“读书学习活动”和“创建学习型组织,争做知识型职工”活动入手,广泛开展技能展示和应急演练,多种形式开展劳动竞赛、岗位练兵、合理化建议活动,开展争创岗位技术业务能手活动;定期对员工进行形势任务教育、爱国言义教育、职业道德教育及文明礼仪培训,组织员工学习服务守则、文明道德公约、《员工守则》,广泛开展学习体会交流、理论研讨和技能竞赛;为员工统一发放学习书籍、辅导材料,基层所开辟每周一题学习园地;多层次举办员工知识竞赛、演讲比赛,适时开展职工诗歌、散文、论文征文活动。
在此基础上,台安供电分公司不断加强员工思想政治工作,定期对员工思想动态进行分析,开展矛盾纠纷排查活动,定期开展员工思想动态调查问卷;结合农电整体上划工作,加强员工思想政治教育、后进员工的一对一帮教、病困员工的帮扶,推进党群心手相连互帮互助工程,积极为员工解决“热点、难点”问题;努力做好员工的后勤保障,充分调动广大员工的工作热情,促进员工与公司共同发展,确保员工队伍稳定。组织青年员工开展了“青年身边不违章”活动,举行了“以青春的激情化压力为动力,为完成全年各项工作目标做贡献”主题签名仪式;开展了选树典型活动,请公司肖平等模范典型做先进事迹报告,从而增强了企业凝聚力。
(四)引导员工调整心态、改变态度
塑造阳光心态,就是让我们建立积极的价值观,获得健康的人生,释放出强劲的影响力。首先,应积极调整心态,追求快乐。在工作中做到遇事平和冷静,宽以待人,变得更为洒脱、平淡。遇到困难时,要有坚忍不拔的意志力和勇于面对并克服困难的勇气,戒骄戒躁,冷静处理。其次,要有积极向上的竞争意识,勇于完善自己,同时也要学会自我安慰和知足常乐,把心态放平。最后,要学会感恩,以公司为家,感恩于帮助过自己的同事、领导,回报企业、回报社会。
从精细化管理到人性化管理直至树立“员工第一”的人文理念,从理念灌输、行为养成到倡导快乐文化,创新的活动载体,增强了员工幸福感。台安供电分公司处处彰显以人为本的文明和谐氛围,充分发挥企业文化建设在企业管理中的作用,以“我工作我快乐,我奉献我快乐”为主题,构建“快乐工作模式”,极大提升了公司管理水平,使台安地区的电网建设和发展呈现出全面、科学、安全、高效、快速发展的强劲势头。
开展“爱心活动”、实施“平安工程”是一项长期的系统工程,是电力企业解决当前稳定、和谐、发展的创新实践。切实把“爱心、平安、和谐”的理念融入到各项具体工作中,把构建和谐企业、和谐家庭、和谐社会有机融为一体,全面推进公司的内质外形建设,为实现“一强三优”的目标而努力奋斗,为实现幸福安康的和谐社会积极贡献力量。
四、结论
电力企业推出的“爱心、平安、和谐”理念紧扣了理念文化、利益文化与管理文化这三个和谐关节。突出了企业特性文化,有效地将战略与制度融为一体,重点启动和激活企业内在源动力。最重要的是,阳光工程实践了以人为本,在把握员工共性的基础上,充分尊重员工的文化差异,善于营造员工与管理环境的和谐,敢于结合企业自身所处的经营环境和文化环境的实际,摸索出了一套自身企业生存和发展的文化理念,构建了在集团公司企业文化内涵的指导下,分支机构企业文化建设的新型模式。
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