第三,以人为本、创新教育机制。(1)要坚持以人为本,加强经常性的职工思想政治工作,关心职工的利益和发展。可通过文件、征文、会议、网络等载体,将思想政治工作融于日常工作、学习和生活当中。要与职工多交心、交朋友,多为她们办实事、办好事,工作要做到能使职工听得见、摸得着、看得到的地方,使职工真正感到企业的温暖。也可以通过组建各类职工社团协会组织,开展丰富多彩的文体活动,努力为广大职工营造良好的工作、学习、生活环境,使他们思想上有依托感,精神上有满足感,道德修养也得到加强。(2)劳模精神是企业发展的动力源泉,是广大职工学习的榜样。因此,工会要建立相应激励机制,结合党组织的“创先争优”活动,在职工中树立模范形象,发挥劳模以点带面的模范作用,营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模的良好氛围,以此为榜样鼓励广大职工向之看齐,认真做好本职工作,为企业多做贡献。(3)要建立党政工团齐抓共管的组织领导机制,以专职政工人员为骨干、管理人员与职工群众广泛参与的思想政治工作新格局。

第四,做好维权工作,稳定职工思想。维护职工合法权益是工会的基本职责,是党赋予工会的重要任务。这些权益既包括职工的经济权利、工作权利、劳动权利、人身权利,也包括民主权利、政治权利和其他合法利益。工会可依据《工会法》、《劳动法》、《社会保障法》等来监督企业,为职工的薪酬待遇、保险福利提供保障,免除他们的后顾之忧。鼓励并支持职工特别是一线职工和女职工参与企业管理,增强其主人翁意识和使命感,提高工作的积极性,自觉为企业发展和改革做出新贡献。要做好帮扶工作,增强帮扶实力,充实帮扶内容,不断提高帮扶质量和水平。建立送温暖活动的长效机制,完善工会法律援助与服务机制,向职工特别是困难职工提供帮助。准确了解困难职工特别是特困职工的状况,坚持把节假日送送慰问金、送慰问品活动与经常性地帮扶救助结合起来,本着救急不救穷的原则,结合企业的自有能力,使真正困难的职工得到帮助。这样不仅受帮扶的职工感到了企业的温暖和爱心,其他职工也会为此而感到无比的欣慰。

第五,充分发挥“一岗双责”制的辅助作用。企业政工人员,是进行思想教育工作的组织者和中坚力量,但企业中的政工人员比例很小,不足以独立承担庞大的职工思想教育工程。因此,有必要形成以政工人员为龙头,以各级行政负责人为群体的思想教育网络,使所有担负领导责任的行政人员,在抓生产经营的同时,担负起职工思想教育的责任。这样,不但可以改变政工人员应接不暇的局面,而且可以及时地将问题解决在基层,使“一岗双责”制起到“一箭双雕”的效果。

总之,工会肩负提高职工思想道德素质的重要社会职能。工会要根据职工思想的特点,常抓不懈,因势利导,不断提高职工的政治素质和道德修养。

上文是切实发挥工会职能加强职工思想教育

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