煤矿科技工作室成立贺词(煤矿技术创新发言稿)

煤矿技术创新发言稿

各位领导和矿工弟兄们：你们好，今天我怀着留连的心情，感谢大家对我这几年工作的支持，通过我们的共同努力，今年终于提前超额完成了出煤任务。并确，全省效益夺了第一，我还相和大家一起，再创辉煌，可是接到上级通知，让我到另一个公司任职，沒办法，只能执行，同志们再见。

煤矿先进个人发言稿

　　加强煤矿企业班组安全管理方法：　　(1)强化职工安全教育，提高员工安全意识，要把正确处理好违章和反习惯违章工作与安全教育的关系紧密结合起来，把加强对全体员工的安全意识教育，特别是在反违章和习惯违章作为重点工作来抓。组织职工认真学习《安全工作规程》等安全方面的规章制度，结合本班组在安全方面存在的问题，进行认真地学习和讨论，利用安全宣传栏等形式对职工进行安全教育，强化职工的安全意识，做好宣传教育，注重激励作用。班组要根据危险点辨识的结果，即实施结果，开展好考评活动，及时推广危险点分析活动中好的典型。　　(2)班组长要事先准备班组危险点预防分析的思路和方法。开展活动前，班组长要对班组危险点预防分析所进行课题的主要内容进行初步准备，以便开展活动时做到心中有数，进行引导性发言，要充分发挥集体智慧，调动群众积极性，使大家在活动中受到教育。危险点预防分析活动应在活跃的气氛中进行，不能一言堂，应让所有班组成员有充分发表意见的机会，同时也可以节约活动时间，提高活动质量。　　(3)危险点预防分析活动形式要直观、多样化。班组长可结合生产现场状况，画一些作业示意图，便于大家分析讨论，或在作业现场进行直观的、更有效的分析，也可随着作业现场环境，条件的变化，对危险点进行动态的分析。同时要抓好安全票、操作票的审查和整理。安全票、操作票实施一段时间后，车间要组织安全管理人员对认为已形成典型的、标准化的两票进行系统审查、修改和完善，使其成为规范、标准，作为现场保证人身安全运行的依据。

关于煤矿创新的文章

1、确保工作面不干打眼 2、巷道每隔50m一组喷雾，每天定时喷雾降尘

煤矿科技创新汇报材料

为了规范部门人员日常行为，增强工作的主动性和积极性，提高工作效率和工作质量。结合公司管理制度，制定生产技术科考核管理制度。

生产技术科委员会：

主任：

成员：

一、劳动纪律

1.上班迟到、早退扣2分，超过30分钟，按照旷工处理,影响工作的另做处理，因客观原因或工作需要，不能按时上下班的，必须提前向副部长请假，并在工作群内说明。

2.上班期间严禁以任何形式玩游戏或做与工作无关的事情，发现一次扣10分；下井或其它理由办私事或离开办公区域超过30分钟，必须向副部长请示说明，否则每次扣5分；超过1小时，当天不计考勤，影响工作的另做处理。

3.所有人员必须每天早上参加广播体操（指定地点列队、着正装），无故一次不参加扣10分（早班、夜班跟班及其他客观原因除外）。

4.所有人员每旬必须参加部门例会，迟到或无故一次不参加扣5分（早班、夜班跟班及其他客观原因除外），不能正常参加的必须请假。

5.根据公司请销假管理制度规定，请假必须在钉钉群上进行并由主管领导批准，请假3天以下（包括3天）必须向副部长请假，请假3天以上必须经部长签字后方可生效，否则按照旷工处理。

6.科室所有人员考勤当月结算，原则上不允许请假时间超过5天，如确需请长假的，必须提前完成请假期间的工作内容，不得因请假影响正常工作进度，否则一次扣5分。

7.所有人员每天上、下班必须按时对虹膜考勤，如有外出培训、学习不能按时对虹膜的，应在钉钉群上提前向副部长、部长进行审批，办理签字手续，其它一律不签单，严禁不在上班时间对虹膜，每发现一次扣10分。

8.副部长王冬冬负责考勤考核管理，分组统计（采掘刘齐文、地测薛伟、通风王森）包括扣分，月底考勤统计汇总由王森负责，每月24日前将考勤统计完成并审核，报部长审批后提交人力资源部，统计错误每次扣10分。

9.推行自主管理，每日晨会汇报上日工作完成情况和当日工作计划，副科长及以下人员每天下班必须在群内公布当日工作完成情况和次日重点工作计划（跟班人员除外），一次不汇报扣1分。

10.每月科室安排值班，按值班表值班的留守人员，不得喝酒、赌博，发现一次扣6分。

11.任何人出现三违，按照公司年度三违管理办法处理考核，科室在另做处理。

12.所有入井人员携带便携记录本，将检查出的问题和想法随手记录，发现一次不带便携记录本扣1分。

13.严格执行跟班制度，跟班发现问题和建议必须在升井后2小时内发至群内，并对通报问题提出处理意见，否则每次扣1分；跟班人员不得在群内发送通报虚假信息，若发现一次扣除4分。

14.跟班人员不得将跟班与内部人员调换至一个班上，避免办公室经常出现无人或人少上班（调度指挥中心排班除外），否则每次扣除换班人员2分。

15.在正常上班期间，若需要入井，必须向副部长告知，升井后必须到办公室正常上班，否则扣1分；部长助理和科长每月入井不得少于12次，其它人员不得少于15次（包括跟班），无故每少一次扣2分。因公出差、学习培训或特殊原因需要请假，离矿天数月度在5天以下的正常考核；离矿5-9天的，按照规定次数的80%考核；10-14天的，按照规定次数的50%考核；15-19天的，按照规定次数的40%考核；20-24天的按照规定次数的20%考核；离矿25天以上不予考核。

16.积极按时完成领导交办的各项工作任务，不得讲理由，讲条件，遇到问题时及时反馈、沟通；如有特殊情况安排加班时不得推辞，否则扣2分。

17.所有人手机必须保持24小时开机状态，若因工作需要联系不到，一次扣2分。

18.勤学苦练，提升自己的业务技能，积极主动做好业务范围工作，主动沟通协调，主动请示汇报，认真按时完成。

跟进、掌握工程进度及工程质量，因监督检查不到位造成工程进度和质量出现较大失误的扣10分，情节严重将另行调查处理。

二、日常规范

1.公司组织的集体活动踊跃报名，积极参与，对参与者5分的奖励，获奖者给予10分的奖励。

2.科室所有人员每季度必须发表稿件一篇（稿件任务按每季度计划为准），未完成季度稿件任务的，对责任人罚款500元。陕北矿业以上平台每篇给予奖励500元（依据党群工作部考核网站），其他媒体发表的不在公司考核范围内的稿件，不进行加分。本季度没有完成的累计在下季度追加完成。完成两篇不进行罚款处理；若下季度没有完成的罚款1000元；如还没有完成部门将组织谈话，另做处理。

3.为了增强生产技术科整体技术创新能力，提高生产技术科解决处理问题的能力，凡在重大问题解决过程中有突出表现的，提出并落实有效的金点子、建议获奖的，给予一二三等奖相应的进行1000元、500元、300元奖励。

4.集体办公室必须制定值日表轮流值日，当天值日人员必须在上班前将办公室打扫完毕，保证办公室清洁干净，否则扣值日人员2分，当日卫生由主管副科长打扫。宿舍卫生凡是被综合管理部检查以任何形式通报的，每次扣5分。

5.个人办公桌资料、卫生由本人负责清理，保证桌面整洁，资料摆放整齐，无杂物，由各副科长负责不定期检查，发现一次桌面凌乱，资料乱放，扣2分。

6.材料领用必须严格按照领用程序，办理领用手续，由指定人员签字（通风田如、地测薛伟、采掘刘齐文），严格按年度预算计划，年初没有预算的必须经部长签字同意，否则不得领用，把关不严领用超出预算的相关责任人扣5分。

7.正常工作期间，所有人员必须着正装（包括衬衫、西服上衣），一次不穿正装，一次扣2分。

8.遵守公司各项管理制度，提高个人职业素养，尊重上级领导，不得直呼其名，未按照职务称呼，发现一次扣2分。

9.所有会议期间手机每响一次，扣2分。

10.部门人员在工作需要加班时，每次加分根据加班任务程度而定，对加班的加5分。不加班的扣5分。

三、内部学习培训要求

1.生产技术科全体人员必须定期参加安全教育与培训，坚持持证上岗。

2.根据生产技术科的内部培训计划，统筹安排生产技术部人员学习培训，每天在生产技术部工作QQ内部群发一道每日一题，所有人员记录学习。每日一题和日计划由指定会议记录人负责编写、发送，每季度对每日一题的学习记录进行一次检查，每少一题扣1分。

3.部门晨会由会议主持人随机抽查1-2名人员学习过的内容，回答错误的每次扣1分。

4.每月底对当月的每日一题（30道）进行一次月考，每季度对每日一题（90道）所学内容进行一次季度考试，原则上抽考30道试题。答错数量超过10道视为不合格，对于考核不合格的每次按考分比值扣除，考试成绩90分以上（不加分），90分-80分，扣2分，80分以下，扣5分。

5.利用旬例会组织内部各专业培训学习，学习时间不少于30分钟。培训内容要求与安全生产工作息息相关，按照年度培训计划学习相关专业知识，但不限于《煤矿安全规程》、《安全生产标准化评分办法》、《风险分级管控、隐患排查治理》、最近更新的AQ标准等。

6.每次参加学习要认真听讲，做好笔记，把培训工作落到实处。通过培训学习，真正的能够提高自身的综合能力。

四、各专业工作要求

1.坚持“立马行动，提前完成，日事日毕，及时汇报”的原则开展工作。

2.工程通知单下发后，不得随意变更设计和施工技术要求，如需变更的必须经部长同意并下发变更通知，否则给责任人扣5分。

3.对各区队下发的问题整改通知单，必须主动按期跟踪、督促、落实整改，反馈主管领导，对于未跟踪、督促、落实整改或按期未反馈整改通知单，整改通知单反馈不实的，每次扣除当月绩效5分。

4.各专业组做好图纸、资料的归档保密管理工作，每年做一次资料备份，做好借阅、报送、登记台账，设好电脑密码，办公室离人关门上锁，否则对责任人扣5分。泄露图纸等信息者将另行调查处理。

5.向上级单位及公司领导、部门报送或更新图纸、资料的，必须按时上报，如出现延误或经接收单位反复催促的，扣责任人5分。

6.各专业资料必须按照《安全生产标准化打分表》分类建档管理，资料齐全。各专业每月必须自查整改，及时跟进。安全生产标准化办公室检查出要求限期整改的问题，未按时完成提交的专业，每条问题扣专业所有人员各2分。上级行管部门检查每个专业出现5条问题以上的（不包括陕北矿业公司互检），每增加一条扣专业所有人员每人1分。影响矿井安全生产标准化达标或造成严重后的，专业所有人员各扣10分。

7.各专业需要下发的方案、设计、作业规程、措施、通知单等必须提前下发，并要求归类备份存档，以便后期查阅核对，如有未存档或丢失无法查阅的，每次扣各专业指定资料管理人5分。

8.生产技术科所有人员绩效基础分为100分，出勤满26天+2分；25天+1分；24天为100%；23天-1分；22天-2分；21天以下的均为-3分（含21天）。（注：21天以下的绩效人力资源部按50%计算，15天以下的绩效人力资源部按0计算）。每月最高报26天，超出26天的结余在下月出勤中使用，所有人员根据自己负责的工作，自行安排换休，原则上不能影响工作，不能出现本专业所有人员集体换休。

9.安全生产信息化系统和矿井一张图系统内容每月26号以后，未上传或未及时更新，每一项内容（如图纸、台账、报表等）扣2分。

煤矿技术创新发言稿怎么写

分太少了，创新 在某种角度来说是一种开发。

煤企 应该放远眼光，煤矿的下线产品开发。贴近百姓。其实老百姓得到的实惠不多 都被一层一层扒皮了。创新有很多方面，可以使经营理念的。运营方式、产品链、流程管理的！！太多了，做企管应该干出点实质内容。加油吧！无利不起早，要得到有利的创新！！不付出，怎会得到！舍得的意义就是先舍后得！

煤矿技术员座谈会发言稿

农历正月初七是xxx煤矿春节放假节后返矿学习第一天，该矿把严抓职工节后收心工作作为安全生产的首要任务，要求全体职工淡化节日气氛，把过节的兴奋感和松弛感转化为工作热情，调整心态，收心归位，并结合工作实际，细化各项措施，使节后各项工作迅速步入正轨。

矿早调度会按时召开，会上就开展复工前安全大检查、召开区队安全座谈会和职工节后返矿学习包保督导工作进行了详细安排，要求所有参与安全包保组成员迅速进入包保单位，组织参加所在单位的班子会和职工收心会，组织职工学习考试，确保做到人员到位、思想到位、工作到位、措施到位，确保开工前营造安全环境。

在各工区区务会上，重申各项劳动纪律，严禁酒后上岗和班中脱岗等违纪行为，发现一起，惩处一起；认真做好放假复工职工岗前培训，对岗位技能、应知必会进行培训，经考试合格后方可上岗。并利用班前班后会对职工开展安全警示教育，组织职工观看矿制作的“历史上的今天”安全生产事故案例，剖析深层次原因，敲响安全警钟。规范作业行为，严格各项措施的落实，同时结合工作实际认真查找自身在工作中存在的不足，确保工作劲头不减、自我要求不松。要求广大干部职工要增强“底线”思维和“红线”意识，做好日常工作，各负其责，力争完成二月份生产任务目标。细化分工，明确责任，分专业、按系统开展隐患大排查快整治严问责活动，对检查中发现的隐患和问题，制定整改措施，消除各类安全隐患，确保矿井安全、稳定运行。

煤矿技术创新发言稿范文

领导们，今天我们在煤矿举行安全承诺宣誓活动，我作为煤矿的矿长，希望大家牢记誓言，郑重承诺，在今后煤矿工作期间，一定注重安全，这样才能够把自己的工作完成得更加出色，同时，我为有幸担任你们的矿长，我感到非常骄傲，希望各位矿友们一定努力工作，自己一定要注重安全，这样才能够保证大

煤矿科技创新工作总结

安检员和瓦检员是不同的岗位，有时虽然由同一个人担任，但职责是有明显区别的。

写安全总结时，根据要求的时间段，比如月度、季度、年度内，结合自己的职责，做了那些工作，解决了现场的什么问题，总结出什么经验，以后准备怎么做，简明扼要，分清主次写出来就行了。