**公司 (2006-08 ～ 2008-04)

公司性质：  合资企业 行业类别：  纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位：  人事行政  岗位类别：  人力资源专员

工作描述：  一、 负责公司人事管理，统筹人员的招聘、定岗、定员管理。负责新员工的入职培训及指导，督促各部门做好在职员工的技术考核和岗位培训工作。

二、协助各部门主管对其部门员工进行工作考核和鉴定

三、 负责与政府有关部门协调沟通以及有关文件、资料的处理。

四、 具体负责统筹公司ISO9001质量管理体系的建立、实施和保持，主持公司内部质量管理审核，监察纠正与预防措施的有效实施。

五、 负责公司安全生产和消防管理工作，制订和落实各种预防措施，消除各种安全隐患，减少各类安全事故的发生以及做好各种安全事故的处理工作。

六、 负责做好保安队的管理工作，加强防范，确保员工的生命和企业财务的安全。

七、 负责推行5S包括公司办公室及后勤工作的管理，做好厂区清洁绿化，宿舍、饭堂的安全卫生工作。

八、 组织公司有关上述工作的会议，并做好会议记录。

九、 负责编制、修订、完善公司各项规章制度，并监督、检查执行情况。

十、 服从上级领导，遵守纪律，完成公司交办的其他工作。

技能专长

专业职称：

计算机水平：  中级

计算机详细技能：  电脑操作熟练

技能专长：  1.擅长HR人事行政管理;SA8000、ICTI、BSCI、GVS、COC、商检、ISO9001、CCC、ISO14001、GMP等体系验厂。

2.非常熟悉欧美客人查厂标准，例如MAXX、BKC、KOHL'S、Hallmark等coc验厂事宜。

3.5S方面推行有丰富的经验。

4.有C1驾驶证

5.有ISO9001:2008内审员证书

语言能力

普通话：  流利  粤语：  流利

英语水平：  口语一般

英语：  熟练

求职意向

发展方向：  公证行、审核员、审核技术经理、HR

其他要求：

自身情况

自我评价：  1、沟通/协调/表达/应变能力强。

2、组织、执行能力强

3、做事细心，谨慎，有条理。

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