| 编者按：2011年人力资源师考试将于2011年5月22日举行。为方便大家更好地了解人力资源师考试，精品学习网人力资源师考试频道特将备考信息汇集整理，希望对大家有所帮助。 |
基本资料;职位名称、所属部门、工作地点、直接主管、监督者等。
1.本职位设置的目的是什么?
2.按顺序列举说明本职位的工作责任及其重要性。
每日必做的以及完成此任务花费时间的百分比。
一定时期必做的工作以及完成该任务的时间百分比。
偶尔要做的工作以及完成该任务的时间百分比。
3.对于本职的工作来说，哪些教育或知识是必须的?
4.本职位要求任职者具备哪些经验?哪些经验是必须的?如：需要3-5年的相关工作期或在职培训期等。
5.任职者负担的管理职责有哪些?每项工作所花费时间的百分比是多少?
6.本职位的工作者有哪些联系?在描述这些联系时，要考虑这些联系是怎样建立的?在部门内部还是部门外部?联系次数是否频繁?联系中包括信息搜集判断，还是仅仅作为一种服务形式?哪些联系对部门有用?
7.本职位需要接受哪些监督和管理?接受的程度如何?如在职者的工作简单重复进行，工作处于明确、具体的指导下;任职者可以自主地确定工作目标，绩效标准只需与他人协商即可，不需征得上级同意。
8.任职者独立决策的权限与范围有多大?他作出的决定是否要他人审核?如果要，那么由谁审核?
9.最容易犯的错误有哪些?
10.任职者是否要对一些数据加以保密?
11.描述工作顺利进行时必需的生理条件，物理条件。
12.心理方面要求?
13.所使用的机器或设备。
14.补充说明。