A.王某主动辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同
B.刘某在试用期内提前3日通知甲公司，解除劳动合同
C.甲公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害张某的利益，张某通知甲公司解除劳动合同
D.甲公司以非法限制赵某人身自由的手段胁迫赵某劳动，赵某未通知甲公司而解除劳动合同
22.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形的有( )。
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
23.在甲公司任职的王某不能胜任工作，现甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列各项中，属于违法解除的有( )。
A.未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同
B.通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资
C.经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同
D.经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同
24.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违反规定解除劳动合同的表述，正确的有( )。
A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B.劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
C.支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
D.赔偿金的计算年限自用工之日起计算
25.根据劳动合同法律制度的规定，出现下列情形之一，经一定程序用人单位可以经济性裁员的有( )。
A.依照破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
D.用人单位被依法宣告破产的
26.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
A.劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病并在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
27.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的有( )。
A.劳动者不能胜任工作，用人单位未经培训，亦未调整工作岗位便解除劳动合同
B.在女职工哺乳期解除劳动合同
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位随时通知解除劳动合同
D.用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员，与劳动者解除劳动合同
28.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的有( )。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
C.非因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
29.甲公司为中国境内的一家有限责任公司。根据规定，下列各项中，属于劳动争议受理范围的有( )。
A.王某与甲公司因确认劳动关系发生的争议
B.张某与甲公司因除名发生的争议
C.李某与甲公司因社会保险发生的争议
D.刘某与甲公司因劳动报酬发生的争议
30.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项关于劳动争议仲裁委员会的表述，正确的有( )。
A.按行政区划层层设立
B.由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C.组成人员应当是单数
D.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动仲裁委员会
31.2011年1月1日，青岛市的王某与甲公司(注册地为天津市)在大连市签订劳动合同，直接被派往南京市工作。2011年6月初，王某因与甲公司发生劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对该案有管辖权的劳动争议仲裁委员会有( )。
A.青岛市劳动争议仲裁委员会
B.天津市劳动争议仲裁委员会
C.大连市劳动争议仲裁委员会
D.南京市劳动争议仲裁委员会
32.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有( )。
A.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解
B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
C.仲裁庭的裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见不必记入笔录
D.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出