1.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。( )
2.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。( )
3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但是可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( )
4.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。( )
5.应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。( )
6.某县人民政府为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同需要遵守劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。( )
7.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。( )
8.根据规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。( )
9.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。( )
10.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
11.试用期属于劳动合同的必备条款，双方必须约定。( )
12.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。( )
13.用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。( )
14.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的期间称为医疗期。( )
15.如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。( )
16.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。( )
17.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。( )
18.甲公司职员王某不能胜任工作，单位未经与王某协商，便调整王某的工作岗位。甲公司做法不合法。( )
19.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。( )
20.在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额2倍的标准向劳动者加付赔偿金。( )
21.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。( )
22.甲公司与王女士自愿约定，如果王女士怀孕，双方劳动合同自动终止，该约定有效。( )
23.甲患病尚在医疗期内，乙公司解除了与甲的劳动合同，甲不要求继续履行劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，那么甲可以获得2倍经济补偿的赔偿金。( )
24.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约责任。( )
25.如果出现一定情形，劳动者需要向用人单位支付经济补偿金。( )
26.王某在甲公司工作，但双方未订立书面劳动合同，现双方因确认劳动关系发生争议，根据规定，此争议不属于劳动争议的范围。( )
27.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。( )
28.仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。( )
29.劳动争议仲裁委员会作出的调解书，经双方当事人签收后，发生法律效力。( )
30.劳动仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，由仲裁委员会予以执行。( )