【资料1】
2009年1月7日，王某在其他单位工作9年后跳槽，应聘甲公司运输人员职务;2009年1月28日，甲公司通知王某顺利通过面试，同意录用。2009年2月1日，王某到甲公司任职，从事货物运输，双方口头约定劳动合同期限为3年，月工资3000元，每月最后一日发放工资;试用期5个月，试用期工资2500元;但双方一直未签订书面劳动合同。2009年6月1日，甲公司与王某签订书面劳动合同。经查，甲公司所在地的最低工资标准为每月960元，且甲公司无拖欠王某工资的情况。
要求：
根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1～4题。
1.王某和甲公司建立劳动关系的时间是( )。
A.2009年1月7日
B.2009年1月28日
C.2009年2月1日
D.2009年6月1日
2.下列关于甲公司与王某约定试用期的表述，正确的是( )。
A.甲公司和王某必须约定试用期
B.试用期期限符合规定
C.试用期工资符合规定
D.试用期内王某可随时解除劳动合同，不必通知甲公司
3.王某自律师朋友处得知，用人单位不签订书面劳动合同的应当支付2倍工资。根据上述情况，王某可以要求甲公司支付( )。
A.7500元
B.9000元
C.10000元
D.12000元
4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某带薪年休假的表述正确的是( )。
A.王某享有5天的带薪年休假时间
B.王某享有10天的带薪年休假时间
C.“五一”法定休假日不计入年休假的假期
D.星期六、星期天计入年休假的假期
【资料2】
甲公司共有职工300人，2010年3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。
甲公司人事部经理说：“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁员。”
甲公司人事部经理助理说：“王女士已经怀孕而且劳动合同就要到期，如何解除或者终止劳动合同需要慎重考虑。”
经查：张某与甲公司订有较长期限的固定期限劳动合同;李某与甲公司订立无固定期限劳动合同;赵某系甲公司职工，妻子系某律师事务所律师，有80岁母亲和6岁的儿子需要扶养;刘某父母为双职工，与甲公司签订了半年期劳动合同，仍在试用期内。
要求：
根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1～4题。
1.下列各项，对甲公司人事部经理说法的评论正确的是( )。
A.不是所有的裁员都必须执行上述程序
B.所有的裁员都需要执行上述程序
C.甲公司若裁员20人就需要执行上述程序
D.甲公司若裁员30人以上才需要执行上述程序
2.下列关于甲公司与王女士之间劳动合同的表述，符合法律规定的是( )。
A.甲公司不得解除与王女士的劳动合同
B.甲公司若解除与王女士的劳动合同，王女士可以要求继续履行劳动合同
C.若甲公司与王女士的劳动合同已经不可能履行，王女士可以得到50%以上100%以下经济补偿的赔偿金
D.甲公司可以依据王女士的劳动合同期限届满，而终止劳动合同
3.根据规定，甲公司裁减人员时，应当优先留用部分职工，下列各项中，不属于优先留用职工的是( )。
A.张某
B.赵某
C.李某
D.刘某
4.若甲公司与赵某解除劳动合同，下列说法正确的是( )。
A.甲公司裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知赵某，并在同等条件下优先招用赵某
B.甲公司无需向赵某支付经济补偿
C.若甲公司未依照规定向赵某支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令甲公司限期支付经济补偿
D.甲公司与赵某解除劳动合同后，应将赵某的劳动合同文本保存1年备查