面试成绩不设合格线，但形不成竞争的职位，面试成绩达到60分为合格。面试成绩当场通知考生。

(七)考察(政审)

面试结束后，按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。根据报考人员总成绩，按职位计划录用人数1：1的比例从高分到低分确定政审人选。

政审按照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》实施。政审不合格出现缺额时，在该职位按考试总成绩从高分到低分一次性递。

五、公示录用

考核政审合格者为拟录用人员，拟录用人员名单通过南京市人力资源和社会保障网(www.njhrss.gov.cn)、南京人事考试网(www.njrsks.net)公示7天后，按有关规定将拟录用人员材料报经江苏省公安厅政治部审核同意后，报市公务员局审批，办理录用审批手续。并与市公安机关签订就业协议，明确最低服务期5年。

经批准录用的人员，由录用审批部门发给录用通知书。2012年应届毕业生，领取录取通知书时，须提供毕业学历(学位证书)原件及复印件。

被录用的人员与原有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。

拟录用考生主动放弃录用资格的，可从该职位考试总成绩合格人员中，从高分到低分一次性递补。录用审批后放弃录用资格的，不再递补。

六、录用后管理及待遇

新录用人员须参加南京市公安局组织的新民警岗前培训，试用期一年，试用期按《新录用公务员试用期管理办法(试行)》执行。培训、试用期满经考核合格，予以任职定级，评授警衔，享受人民警察待遇。培训或试用不合格者，取消录用资格。

七、纪律与监督

招考录用人民警察工作，严格执行人事部、公安部关于招考人民警察有关规定，坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，严肃招考纪律，秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督，严禁弄虚作假，徇私舞弊。为方便社会和群众监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：

市纠风办：(025)57711727

市公安局警务督察处：84420111

本简章由南京市人力资源和社会保障局、南京市公务员局、市公安局负责解释。

咨询电话：

南京市人社局(南京市公务员局)

(025)83610769(政策咨询)

(025)83151800 83151200(考务咨询)

南京市公安 (025)84462780