日前，我省正式下发实施《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发[2011]22号)(以下简称《暂行办法》)。这是我省制定的第一个关于事业单位进人的规范性文件，也是深化干部人事制度改革的一项重要举措，标志着我省事业单位人员选拔方式向科学化、制度化和规范化迈出了新步伐，对于全面推进我省事业单位人事制度改革意义重大、影响深远。全省各级党委政府和有关部门，要认真学习研究，结合实际，抓好贯彻落实，努力提高我省事业单位公开招聘的质量和水平。

一、切实提高对事业单位公开招聘工作重要性的认识

近年来，按照党中央、国务院关于深化干部人事制度改革的要求，我省积极推进事业单位人事制度改革，取得了一定成效。职称改革、收入分配制度改革逐步深化，岗位设置管理工作顺利入轨、平稳运行。在深入推进相关改革的同时，各级重视研究事业单位选人用人问题，目前，绝大部分市州都推行了公开招聘工作。在借鉴外省经验，总结市州做法的基础上，省上研究制定了《暂行办法》，决定在全省推行此项工作。此举是继公务员实行考试录用制度之后，干部人事制度改革的又一项“阳光工程”。

公开招聘为事业单位选人用人建立了新机制。长期以来，我省大部分事业单位新进人员主要还是沿用计划经济时期形成的国家统一分配、组织调配和吸收录用等方式。随着事业单位改革的深入推进，这些选人用人方式已不能适应形势发展的需要，存在着视野狭窄、缺乏竞争机制、信息不公开、缺少客观标准等诸多弊端。公开招聘制度的推行，将改革传统的用人方式，采用公开、竞争的办法，有效克服进人信息不公开、程序不透明、政府监管不到位等问题，对扩大事业单位选人用人视野，拓宽选人进人渠道，优化人才资源配置，加强政府对事业单位人事管理的监督，遏制选人用人上的不正之风，都具有十分重要的意义。

公开招聘为事业单位可持续发展提供了新保障。事业单位承载着大量的社会公益事业，在服务社会、改善民生、促进经济社会又好又快发展中具有不可替代的作用。随着社会公益事业的不断发展，社会化保障程度的不断提高，事业单位将需要更多的优秀人才来支撑，而采用公开招聘的办法，就能确保事业单位在更大的范围、更高的层次上选取更加适合的人才，吸纳到更多的优秀人才，补充到新鲜“血液”，不断激发事业单位的生机与活力，逐步形成梯次合理、结构优化的人才队伍，从而为推进人才强省战略的实施、促进事业单位的可持续发展提供有力的人才保障。

公开招聘为实现人才以用为本开辟了新途径。《国家中长期人才发展规划纲要》把人才以用为本作为我国人才发展的指导方针之一，针对我国当前普遍存在的人才培养与使用脱节，紧缺与浪费并存，人才资源与经济社会发展不相适应的问题，要求各级围绕用好用活人才来培养人才、引进人才，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，使全社会创新智慧竞相迸发。而在管理人才、专业技术人才和高技能人才聚集地的事业单位推行公开招聘制度，通过公开对称的信息资源和公正透明的操作程序，必将招揽更多更加适合的优秀人才。这样，一方面能有效缓解我省高端人才和重点产业、重点领域人才严重不足，解决不够用的问题;另一方面，能使各类人才切实与经济社会发展需要相衔接，实现人才结构与经济社会发展的整体和谐，解决人才潜能得不到最大发挥的问题。