三要加强监督检查。事业单位公开招聘是一项系统工程，加强监督检查是确保招聘工作公平公正的根本保证。各地各有关部门一方面要对照职责加强对各个工作环节的监督检查，另一方面要按照公开程序自觉接受社会各界的监督。对招聘过程中违规操作、弄虚作假的，要严肃查处，决不姑息。同时，要结合实际，积极探索完善“组织监督、社会监督、应聘人员监督”的三位一体监督机制，确保事业单位公开招聘工作的顺利实施、阳光操作。

四要搞好学习培训和宣传。各级要通过举办培训班、召开研讨会、开展专题讲座等多种形式，使组织、人力资源和社会保障部门、事业单位及主管部门的领导和工作人员准确领会《暂行办法》的精神实质，掌握工作方式，熟悉工作程序。同时，各有关部门和新闻宣传部门要采取多种行之有效的方法，加大《暂行办法》的宣传力度，让社会各界认识、理解、支持事业单位公开招聘工作，为《暂行办法》的贯彻实施奠定坚实的基础。

五要健全完善相关制度。《暂行办法》全面实施后，各级组织、人力资源和社会保障部门要注意收集基层反映的意见，同时要积极研究制定有关配套政策，不断完善制度机制。各行业主管部门和事业单位要注意总结经验，查找不足，及时做好完善和改进工作。市、县两级要参照省上下发的《暂行办法》，建立健全事业单位公开招聘制度，不断推进事业单位公开招聘的科学化、制度化、规范化建设。