招聘岗位计划与报名人数达到1：3的比例方能开考，达不到此比例的，将减少或取消该岗位的招聘计划。如减少招聘岗位计划后，仍达不到该比例的，取消该岗位招聘计划。

五、考试

考试按管理岗位(A类)、专业技术岗位(B类)、教师岗位(C类)三个类别实行分类考试。

报考A类岗位的人员参加《综合知识与能力测试》和面试。

报考B类岗位的人员参加《综合知识与能力测试》、专业测试和面试。

报考C类岗位的人员参加《综合知识与能力测试》和试教。

报考人员须参加简章规定所有科目的考试，如未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃报考资格，则取消进入下一环节的资格。

(一)《综合知识与能力测试》

《综合知识与能力测试》为闭卷考试。考生必须同时持有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明(不含户口簿、驾驶证、护照等其他身份证明)和《准考证》方能进入考场参加考试，考试时需携带2B铅笔和黑色签字笔，详见《准考证》要求。

(二)专业测试

报考B类岗位的，根据《综合知识与能力测试》成绩，按照招聘岗位计划不低于1∶3，不高于1：10的比例，从高分到低分依次确定参加专业测试的人选。

(三)面试

报考A类岗位的，根据《综合知识与能力测试》成绩，按照招聘岗位计划1∶3的比例，从高分到低分依次确定参加面试人选。

报考B类岗位的，根据《综合知识与能力测试》成绩(占30%)和专业测试成绩(占40%)两科成绩之和，按招聘岗位计划1∶3的比例，从高分到低分依次确定参加面试人选。

(四)试教

报考C类岗位的，根据《综合知识与能力测试》成绩，按照招聘岗位计划不低于1∶3，不高于1∶6的比例，从高分到低分依次确定参加试教人选。试教设最低合格分数线为60分，试教成绩未达最低合格分数线者不能聘用。