随着城镇化进程的不断加快，我县城区学校规模不断扩大，加上城区又有新增学校，城区学校教师需求不断增长，逐年均需选调教师。根据《中共宿松县委、宿松县人民政府关于加快推进全县教育事业科学发展的意见》(松发〔2016〕3号)、《宿松县人民政府办公室印发宿松县推进县城内义务教育阶段学校校长教师交流轮岗工作实施方案的通知》(松政办秘〔2016〕77号)和《宿松县城区事业单位人员选调工作管理办法(试行)》(松人社〔2015〕18号)等文件精神，结合教育工作实际，现就安徽安庆宿松县城区学校2016年选调教师工作提出如下实施意见。

一、选调范围、原则和方法

(一)选调范围

逢进必考的学校为：宿松中学、宿松二中、花凉中学、教师进修学校、实验中学(含新校区)、职教中心、经开区龙山学校、城关初中、实验小学、城关小学、松兹小学、孚玉中小本部及所属弹山小学、破凉初中、破凉中小本部及所属油榨小学、五里初中、五里中小本部及所属金龙小学。今年有进人计划的学校：宿松中学、宿松二中、实验中学(含新校区)、经开区龙山学校、城关初中、实验小学、城关小学、松兹小学、破凉初中。

(二)选调原则

1、编内选调。县教育局根据城区各校专任教师的紧缺状况，在学校编制空额内，拟定进人计划。

2、逢进必考。采取考试和考核相结合的方式选调教师到城区学校任教。

3、平行流动。申请选调教师所报考的学校与其现任教学校在层次上须一致，即小学教师报考小学、初中教师报考初中学校、高中教师报考高中学校。具有全日制硕士研究生及以上学历且持有高中教师资格证的初中在编在岗教师可选报高中。

4、职称岗位对应。根据岗位动态管理相关要求，教师调动必须岗位对应，即：调入学校现有岗位与申请人现聘岗位相对应，否则不批准调动。

5、学科岗位对应。申请选调教师报考学科要与其本人所持有效教师资格证中的任教学科一致。

6、控制总量。为保持全县教师队伍稳定，既要控制进人学校选调计划，又要控制调出学校的推荐人数。各校具体推荐人数按以下比例计算：初中、小学推荐现聘初级岗位人数不得超过本校现聘初级岗位人数25%的比例，推荐十级岗位人数不得超过本校现聘十级岗位人数10%的比例，不足1个推荐人数的，按1个推荐人数计。

农村高中因符合报考条件的教师较少，不作推荐比例限制。逢进必考的学校中，花凉中学、破凉初中、破凉中小本部及所属油榨小学、五里初中、五里中小本部及所属金龙小学可推荐教师参加本次选调考试，其他逢进必考学校不得推荐教师参考。

7、突出实绩。为把教师的精力引导到钻研教育教学业务、扎实做好本职工作上来，选调中将优质课评选、年度考核和遵纪守规情况作为选调的考核指标。

(三)选调方法

选调采取考试与考核相结合的方法进行。考试采取笔试的方法;考核是对任教期间的优质课评选结果及近三年的年度考核结果和近五年遵规守纪情况进行赋分，依据笔试和考核综合得分排名确定选调人选。

二、选调计划

2016年城区学校教师选调计划共97名，其中高中9名、初中38名、小学50名。具体计划见附件《2016年宿松县城区学校选调教师学科及岗位计划表》。