五、聘用及管理

(一)聘用方式

被聘人员实行“政府购买”、“局管校用”合同管理模式，不占用编制，不纳入事业单位编制管理。被聘用人员由用人单位安排使用，实行年度考核制度。人事关系由县教育局管理，档案放在县教育局人事股。工资福利待遇参照在编在岗教师同类人员工资福利待遇执行，并按规定缴纳社会保险和住房公积金。职称评聘、工资晋升等参照在编同类人员对待。

被聘人员签定劳动合同。按规定实行试用期，试用期一年，试用期计算在劳动合同期限内，试用期满考核不合格者取消聘用资格。合同期三年内不得申请系统内调动。

(二)聘用程序

1、确定人员。根据公示情况确定聘用人员。

2、选择岗位。8月23日8：00兴隆县教师进修学校选岗。分报考学科按成绩由高到低的顺序由拟聘人员自主选择岗位。

3、签订合同。与基层单位签订合同，县人社局、财政局统一办理工资审批等相关手续。

4、审批备案。由县教育局将招聘情况上报政府审批，批复后报县人社局、财政局备案。

5、公示期满无异议的聘用人员将按要求参加岗前培训、到达教学岗位，在规定时限内无故不能到岗者视为自动放弃聘用资格，岗位空缺名额按总成绩顺序递补。

六、加强领导、严肃纪律

1、为确保此次公开招聘工作的顺利进行，贯彻落实“公开、平等、竞争、择优”的原则，成立以有关县领导为组长，各有关

部门主要负责人为成员的兴隆县教师招聘工作领导小组(见附件)，对此项工作进行统筹安排。

2、对报考人员所持证件、资料严格审查，假冒伪造各种证件的，一经查实，取消报考资格并交有关部门严肃处理;对帮助考生制造假证或审查疏漏的，严格追究当事人责任，情节严重的按有关规定予以辞退。

3、招聘工作由教育局纪检监察室全程监督，实行招聘范围条件、计划、程序、考试成绩、聘用结果“五公开”。具体工作人员要按规定条件，严格坚持程序和标准，严肃纪律，秉公办事。严禁弄虚作假，徇私舞弊，真正做到公开、公平、公正，切实把优秀人才吸收到教育系统中来。对于违反政策、徇私舞弊造成不良后果和影响的，按有关规定追究相关人员的责任，严肃处理。

4、未尽事宜由教师招聘工作领导小组负责解释。

县教育局咨询电话：5052759

附件：

兴隆县2016年教师招聘工作领导小组

组 长：郭建平 县委常委、常务副县长

副组长：郭 锐 县委常委、组织部长

张松涛 县政府副县长

成 员：伊国军 县财政局局长

卢久武 县政府办副主任

李智慧 县纪委副书记、监察局局长

贾 永 县人力资源和社会保障局局长

饶 铮 县教育局局长

孟宪宝 县机构编制委员会办公室主任

霍兆东 县卫生和计划生育局局长

张东风 县人力资源和社会保障局副局长

张德友 县教育局副局长、党委副书记

刘晓彬 县公安局副局长

关于河北承德兴隆县教育局2016年招聘教师工作实施方案就为大家介绍到这。预祝大家成功。

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