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目前企业招聘过程中存在的常见问题2012/09/27
跨文化合作人才选拔——项目测评实施要点分析2012/09/27
做一个驰骋职场的狩猎者——招聘官的角色认知2012/09/27
如何提高筛选简历的效率?2012/09/27
人才是企业最宝贵的资产如何选人?2012/09/27
“双料筛选”锁定最佳人才2012/09/27
面试提问：必问候选人的6个基本问题2012/09/27
乔布斯留给我们的人才招聘财富2012/09/27
金领招聘误区2012/09/27
招聘识人之法2012/09/27

国际化人才引进的四大误区2012/09/27
为何要将能力标准化2012/09/27
三招塑造招聘文化2012/09/27
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企业招聘中的违法歧视问题探讨2012/09/27
李开复：不要雇用“猪”为员工2012/09/27
面试招聘的九条经验2012/09/27
企业引进人才10误区2012/09/27
工作面试：问每个候选人的6个基本问题2012/09/27
职场选才仍青睐“德才兼备”2012/09/27

谈谈招聘时采用的笔试2012/09/27
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规划设计企业应重视校园招聘2012/09/27
招聘管理，如何防险防损？2012/09/27
用人如器，各取所长2012/09/27
人事部唱独角戏是员工招聘的大忌2012/09/27
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HR如何做细做实人才招聘？2012/09/27
内向的人照样可以是职场千里马2012/09/27
网络招聘，企业如何招到合适人才2012/09/27

从公司外部聘用管理人员时要避免的错误2012/09/27
为什么招聘人员是个白痴?2012/09/27
微软招贤纳才的秘诀2012/09/27
企业用人：要像男人找老婆2012/09/27
不要禁止聘用前的信用核查2012/09/27
“情商”与招聘面试过招2012/09/27
雇佣时的选择2012/09/27
招聘练就伯乐的慧眼2012/09/27
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