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2014-11-20
基于这些理论认识，“公司等企业是利益相关者共同契约”观念逐渐形成，20世纪中后期，由劳工组织、消费者组织和环保组织等非政府组织发动的公司社会责任运动，并且在劳动权保障领域逐步发展成为一股国际潮流。国际社会越来越看重企业的社会责任，并加以量化，跨国公司纷纷开始要求其供应商接受有关劳工标准和公司社会责任的审查。可以说，劳动权保障标准已经成为公司承担社会责任的主要验证标准和手段。20世纪末期，欧洲、美国和澳大利亚都先后出现了一些关于“企业社会责任”的多边组织，并逐步形成了一些评价体系和认证制度。SA8000(Social Accountability8000)，是其中最有名的标准之一，该标准于1997年由美国经济优先委员会(现改名为社会责任国际“SAI”)制定并公布，是一套可被第三方认证机构审核的国际标准。作为全球首个公司企业社会责任认证体系，其宗旨是确保供应商所提供的产品符合社会责任的要求，主要内容包括 劳工权益和环境方面，其中劳工权益是核心。 该标准就工时问题作了专门的要求：“公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假;除在短期业务需要等特殊情况下，每周加班时间不超过12小时;应保证加班能获得额外津贴。”
如何避免“过劳死”现象发生，成为理论和实务界热议的一个焦点。编辑老师为大家整理了简析遏制过劳死现象的思考，希望对大家有所帮助。
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