(五)从团的性质入手，注重普遍性和社会性。

基层共青团只有扎根深厚的群众土壤、充分运用社会资源、积极面向社会需求，才能根深叶茂，才有源头活水。团的各级领导多次指出，当前团内存在“把同少数青少年、部分青少年之间的关系等同于同广大普通青少年的关系”的错误思想倾向。基层共青团在以往的工作中也较普遍的存在这一现象，简单地把团组织对部分青少年的吸引力、影响力等同于对全体青少年产生的效果和作用，导致团的工作“高端化”、“狭隘化”。因此，基层共青团应重点把握青少年工作的“普遍性”和“社会性”原则，要求各级团组织把目光投向广大普通青少年，坚决制止那些只有少数人参与、封闭在一定范围内、体系内的活动，把普遍性够不够、广大青少年认不认可，能否形成“面”上的工作态势作为评判工作的重要标准，使广大团干部从源头上端正了思想态度和工作视角。

(六)从完善团的各项机制入手，改进团干部的工作作风。

团干部的作风转变，要依靠团干部个人的自觉，更要靠机制的约束。一要完善团干部的选拔培养机制，真正把德才兼备的优秀青少年干部选拔到团的各级领导岗位上来。积极推行公开选拔、民主推荐、竞争上岗的选拔方式，严把团干部的入口关。要建立团干部挂职、锻炼等制度，加大对团干部实践能力的培养力度。二要完善团干部的教育培训机制，努力提高团干部的思想水平和政治素质。按照“党建带团建”的原则，把团干部的培训教育工作纳入党的干部培训教育的整体规划之中，落实团干部培训经费，健全团干部的学习制度。三要完善团的工作的运行机制。团干部的作风不实，从主观上讲是因为团干部普遍比较年轻，党性锻炼和个人修养不够;从客观上讲是因为团的一些活动项目本身不实，不具有可操作性引起的。因此，改进团干部的工作作风，最根本的还是要从抓团的工作的运行机制入手，使团的活动与团员青少年的贴近度增强。通过进一步转变团干部的工作作风，使团干部做到远大理想与现实目标相统一，思想的活跃与行为的稳健相统一，工作品牌与工作创新相统一，团的岗位短期化与团的工作事业化相统一，促进团的干部健康成长和团的事业兴旺发达。

四、结论

处在这样一个大的时代背景下，如何审时度势，居安思危，在维护人民群众根本利益的同时，兼顾好青年群体的特殊利益，进而不断巩固党执政的青年群众基础，是摆在各级团组织面前的新课题。从共青团发展的历史来看，在坚持政治职能的前提下，更加彰显其自身的服务职能，更好的满足青年多元化的需求，这成为共青团迎接挑战，摆脱困境的关键。推动共青团工作职能社会化、团的活动运作社会化，改变“等，靠，要”的被动做法，变输血为造血，加强团组织事业和阵地建设，扩大工作依托范围，积极吸纳、运用社会资源，增强团组织的经济资源和运作能力，扩大共青团和青少年工作的工作覆盖面和社会影响力，把共青团工作转变为一种社会需要，才能保持共青团事业的“常青”。

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