3.内地居民身份证、户口本;
4.招聘岗位有学历、学位、专业技术资格、技能等级及其它方面要求的，应聘人员须提供相关证书或证明材料;应届毕业生尚未取得学历、学位证书的，提供普通高校毕业生就业推荐表、教务处盖印的成绩单、学生证;应聘人员为港澳学习、留学归国人员的，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书及我驻外使领馆开具的证明材料;学历证、学位证缺失的，应聘人员应提供相关的学历、学位认证材料。
5.应聘人员为国有单位正式员工，或为2014年应届毕业的定向生、委培生的，应提供现工作单位或委培、定向单位、所在院校同意应聘的书面证明，国有单位临聘人员须由工作单位出具临聘人员身份证明，原国有单位辞职(辞退)的人员须提供辞职(辞退)批复等证明材料。
6.招聘单位严格按照岗位要求的资格条件，对应聘人员进行资格审核，对审核通过的应聘人员经复核后即时发放准考证。准考证一经发出，应聘人员不得改报其他职位。
(三)应聘要求
每位应聘者只可应聘一个符合招聘条件的岗位，如对应聘岗位要求不清楚的，应聘人员在报名前应向招聘单位咨询。应聘人员要诚信报名、诚信考试，必须在规定的时间内向招聘单位提交报名资料，并确保报名材料真实、准确。对学习和工作经历栏目，应按时间先后顺序，从高中开始，填写何年何月至何年何月在何地、何单位工作或学习、任何职(在国有单位工作的，还须填写在职在编或临聘人员)。对大学期间的学习经历，须填写清楚学校、院系、专业名称。为方便用人单位审核是否构成回避关系职位，家庭成员及主要社会关系不得漏填，以免影响审核。如应聘者提供虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格的，一经查实，即取消应聘资格，并记入应聘人员诚信档案。
(四)开考比例
本次招聘岗位设定“开考比例”，即同岗位招聘人数与已报名且通过资格审核人数之比为1:X(X>1)。具体比例由招聘单位根据招聘人数提出(详见附件1)。凡已报名且通过资格审核人数未达到“开考比例”的，该岗位暂停招聘或减少招聘人数，并由市人社局在笔试开考前统一发布声明。
四、考试办法和时间、地点安排
招聘实行竞争性选拔考试，考试分为笔试和面试两部分。