一、简答题(本题共2题，每小题15分，共30分)
1、 请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。(15分)
2、 简要说明签订集体合同的程序。(15分)
参考答案：
1.答：(1)根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级(3分)
(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金(3分)
(3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，
根据过渡办法中的有关规定，一般维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定(3分)
(4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应
分析原因，以便重新调整方案(3分)
(5)汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善(3分)
2.答：(1)确定集体合同的主体 (2)协商集体合同(3)政府劳动行政部门审核(4)经过审核，集体合同生效(5)公布集体合同 (各3分)