二、对于医疗服务机构的中医人才建设给予政策扶持

(一)生活待遇扶持

在访谈中发现，基层医疗服务机构因为待遇低、服务条件有限很难留住高学历、高职称中医人才，很多中医人才因此而留向东南沿海地区，甚至海外。 即使能够留下来，中医药人才大部分有西医化趋势，部分中医医院滥收检查费，一方面为了赚钱，另一方面也是为了迎合病人的某些需求，实际上是“打中医的牌子 走着西医路子。”长此以往，中医不姓“中”，导致专业中医药人才断层。建议政府对于基层医疗服务机构中医人才适当给予扶持，在生活上有保障，保证基层医疗 服务机构有基本的中医人才队伍。

(二)继续教育扶持

适当扶持医疗服务机构的继续教育，使中医人员其在事业上有发展，提高中医的整体服务能力。

(三)科研扶持

适当增加医疗服务机构尤其是中医类医院的科研经费，鼓励科研产出，以科研带动临床，创“名院、名科、名医”，培养和造就一批高水平的中医人才，提高中医药防病治病的能力，在湖北省发挥示范带头作用。

(四)设备扶持

适当增加医疗服务机构尤其是基层医疗服务机构的中医特色设备经费。

(五)中药服务资源扶持

制定相关政策，保证综合医院和其他基层医疗服务机构的中药房、中药品种数等能够满足中医服务提供需求。

三、加强农村中医药人才培养和队伍建设

中医药在农村有深厚的服务土壤，但是数据显示，农村中医人才严重不足，例如，蕲春县27家乡镇卫生院仅有74名中医人员，平均每家不足3人，221家村卫生室，共计16名中医人员。中医人员不足，当然会引起中医服务不足